چکیده:
در مقاله حاضرتحت عنوان مطالعه ارتباط بین بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمند سازی کارکنان از دیدگاه
تمامی پرسنل حوزه ستادی شاغل در وزارت تعاون .کار و رفاه اجتماعی پرداخته شده است.اهداف تحقیق شامل هدف اصلی
تحقیق به تعیین ارتباط بین بکارگیری فناوری اطلاعات و ار تباطات با توانمند سازی کارکنان وزارت تعاون ,کار و رفاه اجتماعی
پرداخته ودر بخش اهداف فرعی آن به تعبین ارتباط بین فناوری اطلاعات و ارتباطات با ابعاد توانمند سازی کارکنان شامل
بهبود کیفیت عملکرد کارکنان, استقلال و آزادی کاری کار کنان» افزایش مسوولیت تصمیم گیری کار کنان, افزایش تنوع شغلی
کارکنان, افزایش خودکنترلی کارکنان, افزایش آمادگی کارکنان (توان وتمایل) و توسعه حرفهای کارکنان و همچنین تعیین
بیشترین رابطه ابعاد توانمند سازی با فناوری اطلاعات می باشد,پرداخته است.ضمن این که اهداف تحقیق در شکل فرضیه
اصلی و فرضیه های فرعی تحقیق نیز مطرح شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری
آن مشتمل بر۲۳۵ نفر که از طریق نمونه گیری طبقهای متناسب با حجم جامعه, ۱۴۳ نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب
شدند.و ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه ای می باشد که برای متغیر فناوری اطلاعات و ارتباطا ت ۱۵سوّال و برای توانمند
سازی ۳۵ و در مجموع ؛پرسشنامه ۵۰ سوّالی بصورت استاندارد تهیه گردید.پس از اطمینان ازروایی و پایایی پرسشنامه
مذکور و توزیع و جمع آوری آن در میان تمامی کار کنان حاضر به تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی
پرداخته وبا استفاده از فنون آماری, فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفت یافته های مهم تحقیق عبارتند از:بهبود کیفیت
عملکرد. استقلال و آزادی کاری» مسئولیت تصمیم گیری, تنوع شغلی, آمادگی, خودکنترلی.