چکیده:
ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ادارات ورزش و اﻣﻮر ﺟﻮاﻧﺎن و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻫﯿﺌﺖﻫﺎی ورزﺷﯽ ﻓﻌﺎل اﺳﺘﺎن ﺧﺮاﺳﺎن ﺷﻤﺎﻟﯽ ﺑﻮد. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ - ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮد ﮐﻪ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری آن را ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ورزش و اﻣﻮر ﺟﻮاﻧﺎن و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻫﯿﺌﺖﻫﺎی ورزﺷﯽ ﻓﻌﺎل اﺳﺘﺎن ﺧﺮاﺳﺎن ﺷﻤﺎﻟﯽ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽدادﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن ﺗﻌﺪاد ﺣﺪاﻗﻞ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 181 ﻧﻔﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﻻوﺳﻮن )2003( و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی ﺷﻮرت و راﯾﻨﻬﺎرت(1995) اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎی ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺑﺎ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﯽ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﯽ داری دارد (0/298=r). ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺑﺎ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی روانﺷﻨﺎﺧﺘﯽ و اﺑﻌﺎد آن ﺷﺎﻣﻞ رﺷﺪ ﺣﺮﻓﻪای (0/286=r)، اﺛﺮﮔﺬاری (0/295=r) و ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎری (0/222=r) راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽداری دارد. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﺗﻮﺻﯿﻪ ﻣﯽﺷﻮد ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اﺑﺰاری ﺑﺮای ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﮑﺎر ﮔﯿﺮﻧﺪ ﺗﺎ از اﯾﻦ ﻃﺮﯾﻖ ﮐﺎراﯾﯽ و ﺑﻬﺮهوری ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﺑﺪ.
خلاصه ماشینی:
به همين خاطر از توانمندسازي به عنوان مهم ترين چالش مديران در عصر حاضر ياد مي شود (گرينبرگ و بارون ،٤ ٢٠٠٠)، با توجه به وجود اين چالش ها، مديران بايد سازمان ها را به گونه اي مهيا سازند که در آن هر شخص بتواند توانايي خود را افزايش دهد، چون نيروي کار متعهد و توانمند، يکي از شروط لازم و ضروري براي عملکرد مؤثر در سازمان هاي نوين مي باشد انسجام در برنامه هاي توسعه منابع انساني مستلزم توسعه برنامه هاي توانمندسازي 1- Shani 2- Nonaka 3- Ramon 4- Greenberg and Baron کارکنان است که مديريت منابع انساني نقش بسزايي در يکپارچه سازي و تلفيق اين برنامه ها براي ارائه الگوي مناسب توانمندسازي کارکنان ايفا ميکند (ابطحي ، ١٣٧٨).
جدول ٤-٤: توزيع فراواني مربوط به سابقه کاري پاسخ دهندگان (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتايج آزمون فرضيه اول بين مديريت دانش و توانمندسازي کارکنان در ادارات ورزش و امور جوانان استان خراسان شمالي ارتباط معنيداري وجود دارد.
(2012), “Relationship between the knowledge management processes and the administrative empowerment strategy with the employees of the ministry of higher education and scientific research in Jordan”, European Scientific Journal, Vol. 8 No. 28, pp.
2013( Relationship between)Hasani Kaveh ،Boroujerdi Saeed Sadeghi __ Knowledge Management and Employee Empowerment in the Sport and Youth Organization of Iran International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management, Vol. 1, No. 4, 2013, pp.