چکیده:
به طور یقین رفتار شرکت ها در هر یک از مراحل چرخه عمری تأثیر بسزایی در ارزش شرکت ها خواهند داشت. منابع موجود در سازمان، جهت رسیدن به اهداف کوتاه مدت وبلندمدت سازمان است. نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایهای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی درجهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این مقاله با بهره گیری از عوامل تعیین کننده سرمایه گذاری منابع انسانی، اثرات ایجاد شده بر کنترل های داخلی 90 نمونه از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سال های 1385 الی 1395 در چارچوب چرخه عمر شرکت ها مورد بررسی قرار گرفته است. برای بررسی عوامل تعیین کننده منابع انسانی در کنترل های داخلی، تعداد پرسنل در بخش کنترل داخلی را به عنوان یک تابع از ویژگی های شرکت های ذکر شده در نظر گرفته شده است. در این مطالعه به علت نوع داده های مورد مطالعه، روش داده های تابلویی مورد استفاده قرار می گیرد. نتایج حاکی از اثرگذاری متغییر هایی همچون اندازه شرکت، عمر شرکت، پیچیدگی فعالیتها، بحران مالی، صادرات و مالکیت دولتی و خصوصی بر تعداد پرسنل در بخش کنترل داخلی می باشد. به طوری کلی تمام متغییر های ذکر شده به استثنای بحران های مالی و مالکیت خصوصی تأثیر مثبت معناداری بر افزایش تعداد کارکنان شرکت و افزایش کنترل داخلی این شرکت ها دارند. همچنین یافته ها نشان می دهد که شرکت های که در مرحله بلوغ به سر می برند؛ نسبت به مرحله رشد و افول دارای قدرت توضیح دهندگی بیشتری برای رابطه بین سرمایه گذاری در منابع انسانی و سیستم های کنترل های داخلی دارند.
خلاصه ماشینی:
اثر تعديل کنندگي مراحل چرخه عمر شرکت ها بر رابطه بين سرمايه گذاري در منابع انساني و سيستم کنترل هاي داخلي (مطالعه موردي: شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ) رضوان حجازي *، مهرداد صالحي ** تاريخ دريافت :٩٤/٠٧/١٩ تاريخ پذيرش :٩٤/١١/٠٧ چکيده به طور يقين رفتار شـــرکت ها در هر يک از مراحل چرخه عمري تأثير بســـزايي در ارزش شـــرکت ها خواهند دا شت .
در اين مقا له با بهره گيري از عوا مل تعيين کننده سرمايه گذاري منابع انساني، اثرات ايجاد شده بر کنترل هاي داخلي ٩٠ نمونه از شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بين ســال هاي ١٣٨٥ الي ١٣٩٥ در چارچوب چرخه عمر شــرکت ها مورد بررســي قرار گرفته است .
همچنين يافته ها نشان ميدهد که شرکت هاي که در مرحله بلوغ به سر ميبرند؛ نسبت به مرحله رشد و افول داراي قدرت تو ضيح دهندگي بي شتري براي رابطه بين سرمايه گذاري در منابع ان ساني و سي ستم هاي کنترل هاي داخلي دارند.
تصريح مدل با توجه به ادبيات نظري مربوط به بررسي اثر تعديل کنندگي مراحل چرخه عمر شرکت ها بر رابطه بين سرمايه گذاري در منابع انساني و سي ستم کنترل هاي داخلي در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مشخص و مدل مورد استفاده به صورت زير ارائه ميگردد : )به تصویرصفحه مراجعه شود) که در آن ؛ D٣ ,D٢ ,D١: متغيرهاي مصــنوعي هســتند که به ترتيب به ازاي مراحل رشــد، بلوغ و افول برابر با يک و در غيراين صورت ، صفر در نظر گرفته شده است .