چکیده:
این پژوهش کیفی با هدف غایی تدوین الگوی شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی کشور با استفاده از طرح سیستماتیک نظریة دادهبنیاد انجام شده است. در این مطالعه، با انجام مصاحبة باز با 17 نفر از متخصصان و مسئولین مدیریت ورزشی، مجموعهای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری شدند و از درون آنها مقولههایی استخراج شدند. در مرحلة کدگذاری محوری، پیوند میان این مقولهها ذیل عناوین شرایط علّی شامل بهرهوری و عوامل اداری، پدیدة محوری یا همان شایستگی مدیران ورزشی شامل شایستگی سخت، شایستگی نرم، شایتسگی رقابتی، عامل استراتژیها شامل آموزشی و کنترل و نظارت، عوامل زمینهای شامل بسترهای رفتاری و بسترهای رسمی، شرایط مداخلهگر شامل انگیزشی، محیطی و سازمانی و پیامدها شامل رشد و توسعه و رکود سازمانی مدیران درقالب پارادایم کدگذاری تعیین شدند. در ادامه و در مرحلة کدگذاری انتخابی، یکیک اجزای پارادایم کدگذاری تشریح شدند؛ سیر داستان ترسیم شد و نظریه تدوین و ارائه شد. مقولة شایستگی در مدیریت سازمانهای ورزشی از اهمیت بسزایی برخوردار است و جنبههای مختلفی دارد. همچنین، شایستگی امری بیپایان است که مداوم باید در مدیریت سازمانها بهروز شود.
خلاصه ماشینی:
دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران تاریخ دریافت: 06/11/1396 تاریخ پذیرش: 05/03/1397 چکیده این پژوهش کیفی با هدف غایی تدوین الگوی شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی کشور با استفاده از طرح سیستماتیک نظریة دادهبنیاد انجام شده است.
در ایران نیز ضرورت توجه به موضوع شایستگی مدیران در سالهای اخیر بیشازپیش احساس میشود؛ بهطوریکه براساس فصل هشتم قانون خدمات کشوری مصوب 1386 مجلسشورایاسلامی، انتصاب و ارتقای شغلی Garavan Gabrera McClelland Teichler Martin, Maytham, Case, & Fraser Siu Hondeghem & Vandermeulen Veisson & Limbach کارمندان باید پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق آنان در مشاغل قبلی صورت گیرد (آذر و لطیفی، 1387).
به باور وی، داشتن Toh Koenigsfeld, Kim, Cha, Perdue, & Cichy الگویی مناسب برای شایستگی مدیران بسترهای لازم را برای موفقیت ورزش ما در عرصة داخلی و خارجی نیز آماده میکند.
همچنین، از عوامل مهم دیگری که شایستهسالاری و استخدام و آموزش مدیران را براساس نظام شایستگی ضروی میکند، حاکمیت برخی عوامل نامطلوب مانند فامیلسالاری و سپردن امور سازمانی به همسنخان است که خود از عوامل بروز فساد اداری و اقتصادی شده است؛ ازاینرو، ازنظر مشارکتکنندگان در مصاحبههای پژوهش حاضر، مدیران شایسته در سازمانهای ورزشی میتوانند از تهدید و تحدید سلامت اداری جلوگیری کنند.
برخی از مصاحبهشوندگان معتقد بودند که برخی از افراد دارای توانایی ذاتی مدیریت هستند و حضور آنان با توجه به تواناییها و سوابقشان میتواند باعث شکوفایی و پیادهسازی شایستهسالاری در سازمانهای ورزشی شود؛ اما در بخش دیگری با عنوان بسترهای رفتاری، برخی از مصاحبهشوندگان اذعان داشتند اینکه ما جامعة درحالتوسعهای داریم بستری اجتماعی است تا بتوانیم به شایستهسالاری در سازمانهای ورزشی و عملکرد مناسب در این نوع سازمانها برسیم؛ زیرا، ازنظر این دسته از پاسخدهندگان، ورزش نهادی اجتماعی است که نباید و نمیتواند از دیگر بخشهای اجتماع دور بماند؛ ازاینرو، رشد سیاسی، اقتصادی و فرهنگی کشور درنهایت به .