چکیده:
احساس نشاط یکی از مهمترین پشتوانههای ما برای مقابله با مشکلات است. نشاط واقعی به این بستگی دارد که انسان نیازهای درونی و پنهانی خود را از طریقی که جامعه و هنجارهای معمول آن را قبول دارد، برآورد. هدف اصلی این تحقیق عبارت بود از: بررسی رابطه بین میزان امنیت اجتماعی و میزان نشاط اجتماعیدر بین کارکنان استانداری آذربایجان شرقی که برای مطالعه این هدف از روش پیمایش استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان استانداری آذربایجانشرقی اعم از زن و مرد متشکل از 447 نفر هستند. تعداد 205 نفر از جامعه آماری بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شد و بعد از جمع آوری دادهها نتایج زیر بهدست آمد: بین میزان احساس امنیت اجتماعی و مولّفههای آن؛ احساس امنیت روانی و شغلی و میزان نشاط اجتماعی رابطه معنیداری وجود دارد و به غیر از سن، تفاوت معناداری در میزان نشاط اجتماعی بر اساس جنس، وضعیت تاهل، وضعیت استخدامی و سابقه کاری وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
تعداد ٢٠٥ نفر از جامعه آماری بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شد و بعد از جمع آوری دادهها نتایج زیر به دست آمد: بین میزان احساس امنیت اجتماعی و مؤلفه های آن؛ احساس امنیت روانی و شغلی و میزان نشاط اجتماعی رابطه معنیداری وجود دارد و به غیر از سن ، تفاوت معناداری در میزان نشاط اجتماعی بر اساس جنس ، وضعیت تأهل ، وضعیت استخدامی و سابقه کاری وجود ندارد.
در صدر مسائل اجتماعی در این حوزه باز شناخته میشوند، اما باید گفت که این مسائل همگی وجه منفی همان چیزی را باز مینمایانند که توجه و تمرکز بر وجه مثبت آن -که احساس شادمانی بخشی از آن را تشکیل میدهد- میتواند تا حد قابل توجهی از میزان و اثرات مخرب این آسیب ها کاسته و علاوه بر آن با ایجاد فضایی با نشاط و امیدبخش در بین افراد جامعه ، جایگزین های جدید و پویا سازی را برای توسعه و ترقی پیشنهاد کند.
١٤ جدول شماره (١٥): میزان نشاط اجتماعی کارکنان برحسب وضعیت استخدامی پاسخگویان متغیر مجموع درجه آزادی میانگین مقدار f سطح معنی داری بین گروهی مر٥ب/ع٥ا٤٢ت ٣ مر٨ب/ع١ا٤ت١ ٠/٦١٥ ٠/٦٠٦ درون گروهی ٤٥١٨٨/٣ ١٩٦ ٢٣٠/٥٥ جمع ٤٥٦١٣/٨ ١٩٩ مطابق با جدول فوق، آزمون F با معناداری ٠/٦٠٦ از لحاظ وضعیت استخدامی و میزان نشاط اجتماعی در نظر گرفته شده است که معنادار نیست .