چکیده:
پیچیده تر شدن روزافزون سازمانهای دولتی و افزایش میزان اقدامات غیراخلاقی و غیرقانونی در محیطهای کاری توجه به ایجاد و حفظ جو اخلاقی در این سازمانها را ضروری ساخته است. این مقاله در راستای پژوهشی به منظور شناخت عوامل موثر در شکلگیری جو اخلاقی از دیدگاه کارکنان سازمانهای دولتی با رویکرد پیمایشی تدوین شده است. هدف پژوهش بررسی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزشهای فرهنگی بر جو اخلاقی در سازمانهای دولتی شهر بندرعباس است. حجم نمونه آماری به کمک جدول کرجسی و مورگان 260 نفر به دست آمد. روایی پرسشنامهها با استفاده از روایی صوری، واگرا و همگرا و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین شد. به منظور تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS 24 و Smart-PLS 3 استفاده شده است. بر اساس نتایج پژوهش، شیوههای شکلگیری جو اخلاقی در سازمانهای دولتی عبارتند از: اقدامات توانمندساز مدیریت منابع انسانی شامل برنامههای آموزشی، آموزش ارزشهای اخلاقی، استخدام کارکنان دارای ارزشهای اخلاقی، توسعه مهارت کارکنان و همچنین ایجاد تعارض شناختی در موقعیتهای مبهم اخلاقی. سایر نتایج نشان داد که مولفه درگیر شدن در کار (شامل تیمسازی، توانمندسازی و توسعه قابلیت) و مولفه انطباقپذیری (شامل ایجاد تغییر، مشتریگرایی و یادگیری سازمانی) بر جو اخلاقی سازمان موثر هستند.
خلاصه ماشینی:
هدف پژوهش بررسی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزشهای فرهنگی بر جو اخلاقی در سازمانهای دولتی شهر بندرعباس است.
پژوهش حاضر به بررسی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزشهای فرهنگی به عنوان بستر و زمینه شکلگیری جو اخلاقی در دستگاههای دولتی شهر بندرعباس پرداخته است.
در پژوهش حاضر با بررسی پیشینه تحقیق و در نظر گرفتن شکاف پژوهش، عوامل زمینهساز بررسی شد و در نهایت اقدامات مدیریت منابع انسانی (بر مبنای تئوری توانایی- انگیزه- فرصت) و ارزشهای فرهنگی سازمان (بر مبنای مدل فرهنگ سازمانی دنیسون) به عنوان عوامل زمینهساز جو اخلاقی انتخاب شد.
گرینوود (2002) استدلال کرد که مدیریت منابع انسانی شامل مدیریت مؤثر افراد برای دستیابی به اهداف سازمان است؛ بدین معنی که مدیریت رفتار کارکنان مطابق با سیاستها، هنجارها، مقررات و رویههای سازمانی مطابقت دارد و رفتار کارکنان موضوع ارتباط اخلاقی است (Arulrajah, 2015: 36).
ثانیا شواهد پژوهش نشان دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزشهای فرهنگی بر جو اخلاقی سازمان تأثیرگذار است یا خیر.
برازش بخش کلی مدل پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) بحث و نتیجهگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مبنای تئوری (توانایی- انگیزه- فرصت) در شاخص توانمندسازی بر جو اخلاقی سازمان مؤثر است.
همچنین نتایج پژوهش تای و تان (2017) و آرلراجه (2015) و جرسی و همکاران (2013) با بخشی از پژوهش حاضر مطابقت داشته و تأیید میکند که حوزه مدیریت منابع انسانی با فراهم آوردن شرایط و امکانات، زمینه و بستر شکلگیری جو اخلاقی در سازمان را ایجاد میکند.
The impact of human resource management practices and corporate sustainability on organizational ethical climates: An employee perspective.