چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با نشاط سازمانی با تبیین نقش میانجی گریمعنویت سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه یک شهر تهران است. جامعه آماری شامل کلیهکارکنان منطقه یک شهرداری شهر تهران است و با استفاده از جدول کریسی و مورگان نمونه ای شامل۱۳۲ نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. روش پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری کلوموگروف، آلفای کرونباخ و ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS استفاده شد. در یافته های حاصل از اجرای این آزمون ها روی نمونه در سطح اطمینان ۳۳ % معناداری رابطه بین معنویت، نشاط و سلامت سازمانی و همچنین رابطه بین سلامت و نشاط سازمانی تایید شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که سلامت سازمانی رابطه مثبت ومعناداری بر نشاط سازمانی دارد، این در حالی است که معنویت سازمانی در رابطه فوق نقش میانجی دارد.بنابراین سلامت سازمانی به واسطه قدرت معنویت یکی از مسائل مهم و تاثیرگذار در نشاط و پویاییزندگی سازمانی است؛ و شاید بتوان گفت اصلی ترین راهکار موثر در افزایش نشاط در محیط کار توجه به توانمندسازی کارکنان در ابعاد سلامت و همچنین معنویت سازمانی است و شایسته است این مهم درسطح فردی و سازمانی مورد توجه مدیران و کارشناسان شهرداری منطقه یک شهر تهران قرار بگیرد.
خلاصه ماشینی:
گفتنی است که نتیجه این پژوهش علاوه بر پژوهش هایی که در پیشینه پژوهشی تحقیق حاضر ذکر شد، با تحقیقات طالبی و زاهدی (١٣٨٥) با عنوان «بررسی عوامل مؤثر بر نشاط و سرزندگی کارکنان در شرکت ساپکو»، زارعی متین (١٣٨٨) با عنوان «شناسایی مؤلفه های نشاط و سرزندگی در محیط کار و سنجش وضعیت این مؤلفه ها در سازمان های اجرایی استان قم »، باصری(١٣٨٩) باعنوان «نقش توسعه شادی و نشاط و سرزندگی در افزایش روحیه حماسی»، قلاوندی (١٣٩٠) با عنوان «رابطه نشاط و سرزندگی، سلامت روان و رضایت از خانواده در شرکت شیر گاز آذران اصفهان »، طاهریان (١٣٩٣) با عنوان «عوامل مدیریتی و سازمانی مؤثر بر شادی و نشاط و سرزندگی در دانشگاه ها و تأثیر آن بر تولید علم ، در دانشگاه سمنان »، چاوش باشی (١٣٩٣) با عنوان «شناسایی و سنجش عوامل تأثیرگذار بر نشاط سازمانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب » حق گویان (١٣٩٤) با عنوان «شناسایی پیامدهای نشاط کارکنان به عنوان یکی از عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی در بانک های خصوص استان قم » باقری (١٣٩٦) با عنوان «بررسی نقش میانجیگری نشاط سازمانی در رابطۀ معنویت سازمانی و تعهد سازمانی» هم راستا بوده و نتایج یکسانی را نشان داده است و میتواند دلیلی بر توجه بیشتر مدیران منطقه یک شهرداری تهران به این مقوله ها باشد.