چکیده:
فساد اداری پدیدهای پیچیده و دارای علل و آثار چندگانه است که در کشورهای مختلف نمودهای
متفاوتی دارد و به نظر میرسد در همه نظامهای اداری که میزانی از اختیار نهفته است، وجود دارد. به همین
دلیل هدف از این مقاله بررسی تاثیر ساختار سازمانی در کاهش فساد اداری در سازمانهای اداری است.
این مقاله از نوع توصیفی- تحلیلی بوده و اطلاعات آن به صورت کتابخانهای و اطلاعات عمومی نویسنده
گردآوری شده است. نتایج این مقاله نشان داد که هر چه ساختار سازمانی در سازمانهای اداری قوی تر
باشد و از افراد متخصص و دارای صلاحیت تشکیل شده باشد فساد اداری کمتر میباشد. و همچنین ساختار
سازمانی تاثیر معنیداری بر کاهش فساد اداری در سازمانهای اداری دارد. که البته این نتیجه تصویب
مقررات اداری برای سازمانها میباشد.
خلاصه ماشینی:
نتايج اين مقاله نشان داد که هر چه ساختار سازماني در سازمان هاي اداري قوي تر باشد و از افراد متخصص و داراي صلاحيت تشکيل شده باشد فساد اداري کمتر ميباشد.
واژه هايکليدي: ساختار سازماني، فساد اداري، سازمان هاي اداري مقدمه فساد اداري، يکي از بيماريهاي مزمن و در واقع کهنه ترين جراحت نظام اداري تلقي ميشود؛ چراکه پديده اي همزاد دولت است ؛ يعني هنگامي که فعاليت هاي بشر شکل سازمان يافته به خود گرفتند، فساد اداري نيز در تعاملات دروني با محيط از متن سازمان ظهور پيدا کرد گسترش فساد اداري در يک جامعه باعث ناکارامدي و ضعف نظام اداري آن کشور و در نتيجه ، کاهش سرمايه گذاريهاي داخلي و خارجي، کاهش بهره وري سرمايه گذاري هاي عمومي، کاهش درآمدهاي دولت ، کاهش سطح خدمات اجتماعي ، درماني، رفاهي (به ويژه براي افراد فقير و کم درآمد جامعه )، افزايش هزينۀ زندگي، افزايش تورم و بيکاري، تخصيص نامطلوب منابع عمومي و اتلاف آنها، کاهش رشد اقتصادي، فرار سرمايه هاي داخلي، فرار مغزها، گسترش فقر و تبعيض ، توزيع ناعادلانۀ درآمدها و افزايش فاصلۀ طبقاتي، تضعيف دموکراسي، تضعيف ارزش هاي اخلاقي و در نهايت ، کاهش مشروعيت حکومت در بين مردم و افزايش نارضايتي عمومي ميشود (نيک پور، ١٣٩٥: ١٠٨).
نتايج اين مقاله نشان داد که هر چه ساختار سازماني در سازمان هاي اداري قويتر باشد و از افراد متخصص و داراي صلاحيت تشکيل شده باشد فساد اداري کمتر ميباشد.