چکیده:
هدف این مقاله بررسی رابطه تیپهای شخصیت، استرس و راهبردهای مقابلهای با فرسودگی شغلی و روابط بین فردی کارکنان شهرداری شهرتهران بود. روش این پژوهش همبستگی و با توجه به نحوه گردآوری دادهها جزء تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی) است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر تهران در سال 95-94 بود. نمونه این پژوهش مشتمل بر 100 نفر از کارکنان شهرداری بودند، که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامههای پنج عامل شخصیت کاستا و مک کری (Neo)، استرس Dass، راهبردهای مقابلهای لازاروس، فرسودگی شغلی مزلج، روابط بین فردی کویین استفاده شد. یافتهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داده شده است که همبستگی مثبت و معنی داری بین ابعاد تیپهای شخصیتی با فرسودگی شغلی وجود دارد. همچنین همبستگی مثبت و معناداری بین ابعاد تیپهای شخصیتی با روابط بین فردی وجود دارد. بعلاوه اینکه همبستگی منفی و معنی داری بین راهبرد مساله مدار با فرسودگی شغلی وجود دارد. از طرفی همبستگی مثبت و معنی داری بین استرس با فرسودگی شغلی وجود دارد. در نهایت همبستگی منفی و معناداری بین استرس با روابط بین فردی وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
رابطه تیپهای شخصیتی و فرسودگی شغلی از طریق میانجی گری روابط بین فردی در کارکنان شهرداری وحید خوش روش 1 ، زهرا سعیدیان 2 ، یاسمن واعظی 3 ، عارف عبدالله زاده گوهری 4 1 استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، تنکابن، ایران.
چکیده هدف این مقاله بررسی رابطه تیپهای شخصیت، استرس و راهبردهای مقابلهای با فرسودگی شغلی و روابط بین فردی کارکنان شهرداری شهرتهران بود.
برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامههای پنج عامل شخصیت کاستا و مک کری (Neo)، استرس Dass، راهبردهای مقابلهای لازاروس، فرسودگی شغلی مزلج، روابط بین فردی کویین استفاده شد.
یافتهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داده شده است که همبستگی مثبت و معنی داری بین ابعاد تیپهای شخصیتی با فرسودگی شغلی وجود دارد.
پژوهش حاضر یک طرح تحقیقی غیر آزمایشی (توصیفی) از نوع همبستگی چندمتغیری است؛ این نوع روش بدین دلیل به کار گرفته شده است که محقق میزان همبستگی مشترک بیش از دومتغیر را که در این پژوهش متغیر تیپهای شخصیتی، استرس وراهبردهای مقابلهای با فرسودگی شغلی وروابط بین فردی میباشند را محاسبه واندازه گیری میکند.
برای جمع آو ری اطلاعات از پرسشنامههای پنج عامل شخصیت کاستا و مک کری (Neo)، استرس Dass، و راهبردهای مقابلهای لازاروس، فرسودگی شغلی مزلج، روابط بین فردی کویین استفاده شد.
نتیجه گیری: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تیپهای شخصیت، استرس و راهبردهای مقابلهای با فرسودگی شغلی و روابط بین فردی کارکنان شهرداری تهران بود.
Relationship between the five-factor personality model and coping styles.
International Society for the Study of Personal Relationships.