Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در مدیریت سازمان خصوصی‌سازی

نویسنده:

(23 صفحه - از 145 تا 167)

این پژوهش با هدف بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در سازمان خصوصی‌سازی انجام شده است. بدین منظور ارائه پیشنهادهایی نیز با هدف بهسازی مهارتهای مدیریتی و توصیه‌هایی در خصوص انتخاب و انتصاب شایسته مدیران بحران مد نظر قرار گرفته است. در این پژوهش از پرسشنامه‌های ‌محقق ساخته‌ و برخی از قسمت‌های آزمون‌های 16 عاملی شخصیت کتل و آزمون‌ آیزنک برای تعیین ویژگیهای روانشناختی (ریسک پذیری، قدرت نفوذ، برنامه‌ریزی) مدیران بحران استفاده شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته از طریق فرمول ضریب لاشه و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. مجموعه‌ مدیران بحران شاغل در استان تهران جامعه آماری این مطالعه را تشکیل داده‌ است. در این پژوهش 150 نفر از مدیران بحران به شیوه نمونه‌گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته‌های تحقیق نشان داد برخی از مولفه‌های ویژگیهای روانشناختی مانند توان برنامه‌ریزی در مدیران سازمان خصوصی‌سازی از حد میانگین بیشتر است و مولفه‌های دیگر مانند ریسک‌پذیری و قدرت ‌‌نفوذ در حد میانگین قرار دارد.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.