چکیده:
مقالۀ حاضر در پی پاسخگویی به این پرسش است که ابعاد تفکر راهبردی فرماندهان و مدیران ارشد کدام است؟ و اینکه وضعیت ابعاد تفکر راهبردی فرماندهان و مدیران سازمان نظامی مورد مطالعه چگونه میباشد؟ این تحقیق بر مبنای دستاورد یا نتیجه، از نوع توسعهای - کاربردی است که برای گردآوری دادههای آن، از روش پیمایشی استفاده شده است. جامعة آماری تحقیق، فرماندهان و مدیران ارشد سازمان نظامی مورد مطالعه در سطوح مختلف و شاغل در یگانهای مستقر در شهر تهران میباشند که با استفاده از جدول مورگان و کرجسی و روش نمونهگیری غیر احتمالی هدفمند، تعداد 80 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری دادهها در این تحقیق، پرسشنامة محقق ساخته با ضریب پایایی 91/0 میباشد. نتایج تحقیق نشان داد که بصیرت دینی و اسلامی، خودباوری، هوشیاری محیطی، اندیشة نظاممند و خلاق، شم نظامیگری، یادگیری و مدیریت دانش و ... از مهمترین ابعاد تفکر راهبردی فرماندهان و مدیران ارشد سازمانهای نظامی تلقی میگردد. وضعیت کلی ابعاد تفکر راهبردی فرماندهان و مدیران ارشد سازمان نظامی مورد مطالعه نیز پایینتر از میانگین بوده و نیازمند بهبود میباشد.
The present paper tries to answer the following question: What are the aspects of the strategic thinking of the senior managers and leaders? What is the status of the strategic thinking dimensions of the commanders and managers of the given military organization? This research based on the achievement or result is a type of developmental-applied study which used a survey method in order to collect its required data. The statistical population of the research is the commanders and senior managers of the above-mentioned military organization at various levels and employed in the military units located in Tehran. Using Morgan and Krejcie Table and a non-probabilistic sampling method, 80 individuals were selected as the sample of this research. The main collecting data instrument used in this research was a researcher-made questionnaire with a reliability coefficient of 0.91. The results showed that religious and Islamic insight, self-esteem, environmental consciousness, systematic and creative thought, militancy, learning and knowledge management, etc. are considered as the most important dimensions of the strategic thinking of the senior commanders and managers of the military organizations. The general status of the strategic thinking dimensions of the given military organizations’ commanders and senior managers has been lower than the average and is in need of improvement.
خلاصه ماشینی:
فرضیه های تحقیق (١) فرضیۀ اصلی اول : ابعاد تفکر راهبردی فرمانـدهان و مـدیران سـازمان نظـامی مورد مطالعه بر توان رزمی آن تأثیر دارد.
تحلیل استنباطی یافته های تحقیق فرضیۀ اصلی اول : ابعاد تفکر راهبردی فرمانـدهان و مـدیران سـازمان نظـامی مـورد مطالعه بر توان رزمی سازمان نظامی یادشده تأثیر دارد.
گفتنی است که در این تحقیق از بین ابعاد تفکر راهبردی مدیران ارشد سازمان نظامی مـورد مطالعه ، در مجموع و به طور متوسط مؤلفه های بصیرت دینی و خودباوری در قیاس با وضعیت مطلـوب از وضـعیت مناسـبی برخـوردار بـوده و مؤلفـه هـای دوراندیشـی، هوشیاری محیطی، اندیشۀ نظـام منـد، اندیشـۀ خـلاق ، دانـش سـازمانی و یـادگیری و مدیریت دانش در سطح فاصلۀ اطمینان ٩٥ درصد و بـه طـور متوسـط و در قیـاس بـا وضعیت مطلوب ، نیازمند تقویت میباشد.
(٢) با توجه به اینکه آموزش ، نقشی اساسی در تغییر نگرش و توسعۀ قابلیـت هـای فرماندهان و مدیران سـازمان نظـامی مـورد مطالعـه دارد و ایـن مهـم در آمـوزش هـای سازمانی نیز در نظر گرفته شده ، بنابراین پیشنهاد میگردد متناسـب بـا جـدول سـازمانی (تعداد مشاغل راهبردی) و تعامل با ستاد بالاتر، هر ساله تعدادی از فرماندهان و مدیران ارشد سازمان نظامی مورد مطالعه ، بـرای سـپری نمـودن دوره هـای مـدیریت راهبـردی دانشگاه عالی دفاع ملی یا سایر مراکز آموزشی خارج از نیروهای مسلح معرفی گردند.