چکیده:
ارزشیابی شایستگی پاسداری و بهنوعی شایستگیهای افراد، میتواند از یکسو رضایت کارکنان را تأمین کند و از سوی دیگر، رضایت مدیران و مسئولان سازمان را بههمراه داشته باشد. این مقاله الگوی ارزیابی شایستگیهای پاسداری در سازمانهای دفاعی را در چهار بُعد و 19 مؤلفه ارائه مینماید. در این پژوهش ابتدا با مطالعة مبانی نظری و پیشینة تحقیق و بررسی شاخصهای استخراجشده و مصاحبه با خبرگان، ابعاد و مؤلفههای الگو استخراج شد و در قالب پرسشنامه بین خبرگان توزیع گردید که روایی و اعتبار الگو مورد تأیید خبرگان قرار گرفت. برای بررسی پایایی الگو نیز با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ مقدار 896/0 بهدست آمد و با استفاده از روش مقایسة زوجی AHP، وزن ابعاد الگو تعیینگردید. ابعاد اصلی الگوی ارزیابی شایستگیهای پاسداری در سازمانهای دفاعی «عملکرد» با وزن 58/0، «خصوصیات کاری» با وزن 168/0، «ویژگیهای ارزشی» با وزن 154/0، «توانمندیها» با وزن 098/0 هستند، همچنین کارکنانی بهمنظور آزمون الگو انتخاب شدند که با استفاده از روش TOPSIS وSAW رتبهبندی شدند.
Assessing the competency of guardianship and somehow competencies of individuals can on the one hand provide employee’s satisfaction, and on the other hand, the satisfaction of managers and officials of the organization. This paper presents the model of protection competencies assessment in defense organizations in four dimensions and 19 components. In this research, first the theoretical principles and research background and reviewing extracted indices and interviewing with experts, dimensions and components of the model were extracted and analyzed using a questionnaire distributed among experts. The reliability and validity of the model were verified by the experts. In order to examine the reliability of the model, Cronbach's alpha coefficient was estimated 0.889 and using the AHP pair comparison method, the dimensions of the pattern were determined. The main dimensions of the model for assessing the competencies of guardianship in defensive organizations are "performance" with a coefficient of 58.8, "work characteristics" with a weight of 0/168, "value attributes" with a weight of 0/154, "capabilities" with a weigh of 0/910, as well as employees were selected as the for testing this pattern that were classified using TOPSIS and SAW method.
خلاصه ماشینی:
ـ حسن سهامیفرد (١٣٩٢) در پژوهشی با عنوان «طراحی مدل شایسـتگی مـدیران در سازمان عملیات هوایی»، الگوی شایستگی مدیران در سازمان عملیات هـوایی را در قالـب ٩ مقوله و ٢٤ مؤلفه تـدوین نمـوده و بـا اسـتفاده از روش هـای مقایسـۀ زوجـی تحلیـل سلسله مراتبی، وزن ابعاد الگو را مشخص نموده و با روش TOPSIS مدیران انتخاب شده را مورد تجزیه و تحلیل و اولویت بندی قرار داده است .
Frederick Taylor جدول شمارة (٣) فهرست مؤلفه های الگو {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بر این اساس و با توجه به قضـاوت خبرگـان ، معیارهـا و مؤلفـه هـایی متناسـب بـا مأموریت و اهداف سازمان های دفـاعی انتخـاب و تأییـد گردیـد و در نهایـت ، الگـوی ارزیابی شایستگیهای پاسداری در سـازمان هـای دفـاعی، در چهـار بعـد ویژگـیهـای ارزشی، خصوصیات کاری، توانمندیها و عملکرد تقسیم بندی شد که هر کدام از ابعـاد دارای معیار و زیرمعیارهای مختلف میباشد که در شکل شمارة (١) نمـایش داده شـده است .
پیشنهادها با استفاده از نتایج حاصل از این پـژوهش پیشـنهادهای زیـر مـی توانـد در بهبـود و اصلاح الگوی ارزیابی شایستگیهای پاسداری در سازمان های دفاعی مؤثر واقع شود: (١) به منظور افزایش اثربخشی و بهبود الگوی ارزیابی شایستگی های پاسداری لازم است با طراحی دوره های ضمن خدمت برای آشنایی نیروی انسانی با وظـایف اصلی خود، آشنایی آنها با ضوابط و ملاک های ارزیابی عملکـرد فـراهم آورد؛ چرا که یکی از دلایل مهم اثربخش نبودن و شکست ها در الگـوی ارزیـابیهـا، کافی نبودن دانش و آگاهی کارکنان است .