چکیده:
انسان در دنیای کنونی به دلیل تحت تاثیر قرارگیری بر تفکر پست مدرنیست، روز به روز خلا و پوچی بیشتری در فعالیتهای خود احساس میکند. وجود معنویت در محیط کاری منجر به تقویت انگیزش و امید کارکنان میشود. این مفهوم در جوامع اسلامی به دلیل بافت فرهنگی و دینی در قالب هوش معنوی اسلامی معرفی شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش معنوی اسلامی و اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل کارکنان در سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کهگیلویه و بویراحمد میپردازد. روش تحقیق آن از نوع توصیفی - همبستگی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش 165 نفر از کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کهگیلویه و بویراحمد است که بر اساس فرمول کوکران 115 نفر از آنها به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پژوهش حاضر پرسشنامه بوده، برای آزمون فرضیهها، از روش حداقل مربعات جزئی مدل (PLS-SEM) به وسیله نرمافزار SMART-PLS2 استفادهشده است. یافتههای پژوهش حاکی از تائید تمامی فرضیات در سطح اطمینان 95/ 0 است. در میان فرضیات اخلاق کار اسلامی با بتای 481/ 0 بیشترین تاثیر بر تعهد سازمانی داشته است. علاوه بر این در میان فرضیات، هوش معنوی اسلامی با بتای 436/ 0- بیشترین تاثیر بر قصد ترک شغل کارکنان دارد.
خلاصه ماشینی:
تأثیر هوش معنوی اسلامی و اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل کارکنان (مطالعه موردی: سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی) یوسف زرنگاریان * جواد عزیزی ** دریافت مقاله : ١٣٩٧/٠١/٣٠ پذیرش نهایی: ١٣٩٨/٠٤/٢٩ چکیده انسان در دنیای کنونی به دلیل تحت تأثیر قرارگیری بر تفکر پست مدرنیست ، روز به روز خلا و پوچی بیشتری در فعالیت های خود احساس میکند.
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر هوش معنوی اسلامی و اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل کارکنان در سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کهگیلویه وبویراحمد انجام شده است .
Ayinde and Adegoroye پژوهش تلاش شده است با استفاده از بررسی روابط ساختاری بین هوش معنوی اسلامی ، اخلاق کار اسلامی ، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل در سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کهگیلویه وبویراحمد، ضمن تطبیق با داده های محیط واقعی سازمانی مورد مطالعه قرار گیرد.
این الگو تأثیر هوش معنوی اسلامی و اخلاق کار اسلامی را بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل کارکنان نشان میدهد.
Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) اخلاق کار اسلامی برگرفته از تحقیق توفایل و همکاران ١ (٢٠١٧) با یازده سؤال ، پرسشنامه تعهد سازمانی و قصد ترک شغل برگرفته از گاتلینگ و همکاران ٢ (٢٠١٦) به ترتیب با سه و دو سؤال است .
نتایج کلی فرضیات تحقیق (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتیجه گیری و پیشنهادها در پژوهش ، تأثیر هوش معنوی و اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و قصد ترک شغل کارکنان در سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کهگیلویه وبویراحمد مورد بررسی قرار گرفت .