چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی انجام پذیرفت. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفیـ پیمایشی است. در این پژوهش برای سنجش متغیرها از پرسشنامة استاندارد بهره گرفته شد که روایی و پایایی آن به ترتیب با استفاده از روش روایی صوری و آلفای کرونباخ تایید شد. جامعة آماری شامل سازمانهای دولتی شهرستان خرمآباد بود که با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس و با کمک فرمول کوکران 384 نفر از کارکنان این سازمانها به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. دادهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای Amos و SPSS تحلیل شد. نتایج نشان داد در سطح اطمینان 95/ 0 فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی و بدبینی سازمانی تاثیر معنادار دارد. تحلیل مسیر غیرمستقیم گویای نقش میانجی بدبینی سازمانی در تاثیر فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی سازمانی است. ازینرو به عنوان یک نتیجه کلی میتوان گفت زمانی که آزادی عمل، گستره اختیارات، استقلال، و خلاقیت توسط فرهنگ بوروکراتیک از کارکنان سازمان سلب شود، کارکنان به قوانین و مقررات سازمانی بدبین و به تنبلی سازمانی مبتلا میشوند.
The purpose of this study was to analyze the effect of bureaucratic culture on organizational laziness with the mediating role of organizational paranoia. This study is a descriptive survey research, and in terms of purpose is an applied research. In this study, a standard questionnaire was used to measure variables. The validity and reliability of the questionnaire were confirmed using the content validity method and Cronbach's alpha. The statistical population of the study was comprised of governmental organizations in Khorramabad city, out of which 384 employees were selected as sample members using convenience sampling method and Cochran formula. Data was analyzed using Structural Equation Modeling with Amos and SPSS. The results show that at confidence level of 0.95, bureaucratic culture has a positive and significant effect on laziness and organizational paranoia. In addition, the analysis of indirect paths shows that organizational paranoia has mediates the effect of bureaucratic culture on organizational laziness. As a result, it can be said that when the organization's employees are deprived of the freedom of action, autonomy, independence, and creativity by the system and its bureaucratic culture, they get pessimistic and paranoid about organizational laws and regulations, lose their motivation and efficiency, and become infected with organizational laziness.
خلاصه ماشینی:
دکتری مدیریت ، دانشکدٔە مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان ، خرم آباد، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٦/١٢/٠٥ ـ تاریخ پذیرش : ١٣٩٧/١٢/٠٣) چکیده پژوهش حاضر با هدف تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی انجام پـذیرفت .
بر این اساس ، یکی از چالش های پیش روی سازمان ها، که از مسائل درونی آن ها نشئت میگیرد، تنبلی سازمانی ١ است که در آن افراد برای انجام دادن امور کوچک و بزرگ در زندگی شخصی و کاری همیشه کار امروز را به فردا میاندازنـد و تصمیم گیری و تصمیم سازی را به دیگران واگذار میکنند؛ به عبارتی عادت به فکـر کـردن ندارند و برای هر انتخابی تعلل میورزند.
ازین رو، در پژوهش حاضر قرار است مشخص شود، با توجه به نقش میانجی بدبینی سازمانی، فرهنگ بوروکراتیک چه تأثیری بر تنبلی سازمانی دارد.
Behavioral پیشینۀ پژوهش غفاری و رحیم نیا (١٣٩٦) در تحقیقی نشان دادند که مؤلفه هـای فرهنـگ بوروکراتیـک بـر اینرسی شناختی، رفتاری، شناختی ـ اجتماعی، اقتصادی، و سیاسـی تـأثیر مثبـت و معنـادار میگذارد و متغیرهای ویژگیهای کار، ویژگیهای گروه ، و ادراک فـرد نیـز در رابطـۀ بـین فرهنگ بوروکراتیک و اینرسی سازمانی نقش میانجی را ایفا میکننـد.
Yuksel/ با توجه به مدل مفهومی، فرضیات پژوهش بدین شرح است : H١: فرهنگ بوروکراتیک تأثیر مثبت و معناداری بر تنبلی سازمانی میگذارد.
Identifying Factors affecting the Phenomenon of Organizational loafing; Using Structural Equation Modeling Delphi Techniques, International Journal of Business and Development Studies, 9(1), pp.