چکیده:
یکی از گامهای مهم هر سازمان در فرایند مدیریت دانش، شناسایی نیازهای دانشی خود برای پر کردن خلاها و شکافهای دانشی است. می¬توان گفت سازمانی که بتواند بموقع و صحیح این گام مهم را بردارد در کشف نیازهای دانشی خود هوشمندانه عمل کرده است. موفقیت این گام به چه عواملی وابسته، و تاثیر هر کدام از این عوامل به چه میزان است؟ در این پژوهش ضمن مصاحبه با خبرگان به صورت توصیفی تحلیلی، هوشمندی سازمان و عوامل موثر بر آن مورد بررسی قرارگرفت و مشخص شد چهار عامل «سرمایه فکری و دانشی» ، «فرهنگ سازمانی» ، «ساختار» و «فناوری اطلاعات» در هوشمندی سازمان، بیشترین فراوانی را در هوشمندی سازمان دارد. پس از شناسایی ابعاد و مولفه¬ها، ضمن بررسی روایی پرسشنامه توسط خبرگان مرتبط با حوزه دانش و پژوهش به نظرخواهی جامعه آماری پژوهش گذاشته شد که مسئولان دانش و پژوهش رده¬های سپاه هستند. با توجه به اینکه جامعه آماری این پژوهش حدود ۷۰ نفر در سال ۱۳۹۵ هستند، نمونه به صورت تمام شمار انتخاب شد. در این پژوهش نرمال بودن متغیرهای تحقیق با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و با توجه به کم بودن جامعه از نرم افزار PLS و برای اولویت بندی شدت تاثیر عوامل موثر بر هوشمندی از آزمون فریدمن استفاده شده است. این پژوهش نشان داد به ترتیب متغیرهای فناوری اطلاعات، سرمایه فکری دانشی سازمان و فرهنگ سازمانی بیشترین تاثیر را بر هوشمندی در کشف نیازهای دانشی سپاه دارد و متغیر ساختار سازمانی تاثیرگذاری معنادار و قابل توجهی بر هوشمندی سپاه در کشف نیازهای دانشی ندارد.
خلاصه ماشینی:
در این راستا دو بعد شناخت بموقع و شناخت صحیح نیازهای دانشی را مبنای هوشمندی سپاه در کشف نیازهای دانشی در نظر گرفته است که مبنای محقق 018 (رجوع شود به تصویر صفحه) الگوی مفهومی با بررسی ادبیات موضوع و چارچوب نظری میتوان الگوی مفهومی زیر را پیشنهاد کرد: 019 (رجوع شود به تصویر صفحه) تصمیم گیری نمودار ١: الگوی مفهومی تجزیه وتحلیل داده ها نمره ساختارهای متغیرهای پژوهش با داده های پرسشنامه برای هر یک از متغیرهای تحقیق به ارائه آماره های حداقل نمره ، حداکثر نمره ، میانگین ، انحراف استاندارد، چولگی و کشیدگی به صورت جدول ذیل نمایش داده میشود: جدول ٣: متغیرهای توصیفی متغیرهای پژوهش متغیرهای پژوهش حداقل حداکثر میانگین انحراف معیار چولگی کشیدگی هوشمندی در کشف نیازهای دانشی ٦١ / ١ -0 / 158 -0 / 23 0 / 66 3 / 03 4 / 46 فرهنگ سازمانی 2 / 34 -0 / 038 0 / 112 0 / 55 3 / 55 4 / 79 ساختار 2 / 59 -0 / 468 0 / 505 0 / 35 3 / 12 3 / 98 سرمایه های فکری و دانشی ٧٨ / ١ -0 / 515 0 / 123 0 / 55 2 / 89 4 / 11 فناوری اطلاعات -0 / 694 -0 / 093 0 / 65 2 / 78 4 / 08 1 / 4 001 در جدول به میزان دامنه تغییرات نمره های متغیرها، میانگین و انحراف معیار آنها اشاره شده است .