چکیده:
هدف از این مطالعه بررسی رابطه آشفتگی اخلاقی با عملکرد شغلی پرستاران شهر کرمانشاه است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرستاران شهر کرمانشاه حدود (۹۰۰) نفر که با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای از میان تمامی بیمارستانهای شهر کرمانشاه که در کل ۱۲ بیمارستان است، تعداد ۵ بیمارستان که زیر نظر دانشگاه علوم پزشکی بود انتخاب شد و با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۶۹ نفر از پرستاران (زن و مرد) بهصورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند؛ اما با توجه به ریزش آزمودنیها تعداد ۳۰۰ نفر وارد پژوهش شدند. با کسب رضایت از پرستارانی که حاضر به همکاری در پژوهش بودند، پرسشنامههای آشفتگی اخلاقی همریک و همکاران و عملکرد شغلی، توزیع شد و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره تحلیل انجام گرفت. نتایج نشان داد که آشفتگی اخلاقی میتواند عملکرد شغلی را در پرستاران پیشبینی کند. ارزیابی و شناخت عملکرد شغلی و ارتباط آن با آشفتگی اخلاقی میتواند رهنمودهای ارزشمندی را در زمینه بهبود عملکرد شغلی پرستاران به همراه داشته باشد.
خلاصه ماشینی:
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، واحد علوم و تحقیقات تهران (هرمزگان)، ایران (نویسنده مسئول) چکیده هدف از این مطالعه بررسی رابطه آشفتگی اخلاقی با عملکرد شغلی پرستاران شهر کرمانشاه است.
واژههای کلیدی: آشفتگی اخلاقی، عملکرد شغلی، پرستاران مقدمه شغل پرستاری نقش محوری در ارائهی مراقبت بهداشتی در همهی کشورها دارد و امروزه بخش بهداشت و درمان به دلیل ارتباط مستقیم با سلامتی انسانها یکی از مهمترین حوزههای توسعه پایدار در جوامع بشری به شمار میرود و تحقق این امر نیازمند وجود گروه درمانگر شاداب، سالم و باانگیزه کاری بالا است.
عوامل متعددی با عملکرد شغلی مرتبط هستند، مطالعات نشان دادهاند که علاوه بر عوامل پرتنش داخلی، عوامل سازمانی و مدیریتی نیز در عملکرد مرتبط با کار در میان پرستاران دخیل و مهم هستند، بعضی از محققان نتیجه گرفتهاند که عملکرد شغلی از ترتیب اجتماعی بهویژه بهوسیلهی سازمان کاری تعیینشده، از تعامل این عوامل سازمانی و ویژگیهای فردی کارکنان ناشی میشوند، با توجه به اینکه هر پرستار چگونه بهطور فردی با تنش مربوط به کار در محل کاری خودسازگاری پیدا میکند، ونیز با چه موقعیتهای تنشزایی چون وضعیت کاری مختلف (شیفتهای شب) شرایط کاری و موقعیتهای پرتنش (رنج هیجانی و مرگ بیماران) مواجه میشوند، برخوردها و عکسالعملهای آنها متفاوت است (اسویندو ، بیرینگ و رامل ، 2006).
بحث و نتیجهگیری هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه آشفتگی اخلاقی با عملکرد شغلی پرستاران شهر کرمانشاه است.
نتایج تحقیق حاضر نشان داد که آشفتگی اخلاقی نقش مهمی در افزایش عملکرد شغلی پرستاران دارند.
The Effect of Moral Distress on Nursing Retention in the Acute Care Setting.
Determinants of moral distress in medical and surgical nurses at an adult acute tertiary care hospital.
The results showed that moral turmoil can predict nurses' job performance.
Keywords: Moral turmoil, Job performance, Nurses