چکیده:
هدف اصلی مدیریت زنجیره تامین شناسایی تامینکنندگان و توزیعکنندگان مناسب و حمایت از آنها برای افزایش کارایی عملیات انتقال محصول به هدفهای موردنظر با هدف کاهش هزینههای عملیاتی شرکت است. مدیریت زنجیره تامین سبز یکی از موضوعات نوظهور مدیریت است و به دنبال راهکارهایی برای کاهش هزینهها و مخاطرات زیستمحیطی و مطلوبیت زیستمحیطی در سراسر زنجیره تامین است. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز و نقش نوجویی سبز در رابطه مدیریت زنجیره تامین سبز و مزیت رقابتی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه شرکتهای فعال در شهرکهای صنعتی استان آذربایجان غربی میباشد که 258 نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که آموزش و توسعه سبز، توانمندسازی سبز و پرداخت و پاداش سبز بر مدیریت زنجیره تامین سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر کسب مزیت رقابتی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین نوجویی سبز رابطه بین مدیریت زنجیره تامین سبز و مزیت رقابتی را تعدیل میکند.
The main purpose of supply chain management is to identify the appropriate suppliers and distributors and to support them to increase the efficiency of product transfer operations to the intended objectives with the aim of reducing the operating costs of the company. Also, Green Supply chain management (GSCM) is the new field in management. It provides solutions to reduce costs and environmental risks, and increase environmental desirability across the supply chain. In this regard, the purpose of this study is to investigate the relationship between Green Human Resource Management (GHRM) and GSCM and the role of green Innovativeness in the relationship between Green Supply chain management and competitive advantage. The statistical population of this study is all companies active in industrial towns of West Azerbaijan that 258 were selected by simple random sampling method. In other words, the questionnaire was used to collect data and Structural Equation Modeling (SEM) was used to analyze data. The results of the study show that Green Development and Training, Green Empowerment, and Green Pay and Reward have positive and significant effects on the GSCM. In addition, GSCM efficiently effects on the competitive advantage of the organization. Additionally, Green Innovativeness moderates the relationship between GSCM and competitive advantage.
خلاصه ماشینی:
سازمان ها وابسته به منابع انسانی هستند (کراسون ٥ و همکـاران ، ٢٠١٣) و هنگـامی کـه سازمان های متعددی در زنجیره تأمین ترکیب و هماهنگ میشوند، افراد بیشتری درگیر 1 Büyüközkan & Çifçi 2 Diabat & Govindan 3 Boks & Stevels 4 Ebrahimpour Azbari 5 Croson 1 میشوند، روابط انسانی پیچیده تر میشود و مسائل رفتاری برجسته میشوند (سانتوس ، ٢٠٠٠).
بنابراین با توجه به وجود شکاف های تحقیقـاتی در ادبیـات ، چـالش هـای زیسـت - محیطی موجود در ایران ، لزوم هماهنگی و پیچیده تر شدن روابط انسانی در طول زنجیره تأمین سبز، لازم است مطالعه ای در مورد پیوند مدیریت منـابع انسـانی سـبز و مـدیریت زنجیره تأمین سبز و مزیت رقابتی سازمان صورت گیرد.
علاوه بر اینکه مدیریت زنجیـره 1 Santos 2 Teixeira 3 Graves 4 Ashraf 5 Nejati & Ahmad 6 Lengnick-Hall 7 Ellinger & Ellinger تأمین سبز میتواند مزیت رقابتی برای سازمان ایجاد کند، باید تأثیر عوامل دیگـر ماننـد ویژگیهای شرکت و کارکنان که ممکن است ایجاد مزیت رقـابتی در سـازمان هـایی کـه مدیریت زنجیره تأمین سبز را بکار گرفته اند را تحت تأثیر قرار دهد نیز بررسی شود.
در چـارچوب مـدیریت منـابع 1 Zoogah 2 Daily & Huang 3 Kitazawa & Sarkis 4 Tariq انسانی سبز، سیستم پرداخت و پاداش میتواند به عنـوان ابـزار بـالقوه بـرای حمایـت از فعالیت های زیست محیطی در سازمان ها در نظر گرفته شود (احمد، ٢٠١٥).
1 Kotler & Keller 2 Andiç ٥٦٧-٥٦٨).