چکیده:
هدف از اﻧﺠﺎم ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ ﺑﺮ ﻧﻮآوری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺳﺮﻣﺎﯾ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ در ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻧﺴﺘﯿﺘﻮ ﭘﺎﺳﺘﻮر اﯾﺮان، ﺑﻮد. از روش ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﺮای اﻧﺠﺎم اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﮥ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻧﯿﺴﺘﯿﺘﻮ ﭘﺎﺳﺘﻮر اﯾﺮان ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد آﻧﻬﺎ 360 ﻧﻔﺮ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﺟﻬﺖ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﺪاﻗﻞ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻻزم، از ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان ﺑﺮای ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﺤﺪود اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس آن، ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻻزم 186 ﻧﻔﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪ. ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻫﺎی ﺗﺤﻘﯿﻖ از اﺑﺰار ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ ﮐﻪ دارای 44 ﺳﻮال اﺳﺖ و 3 ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻧﻮآوری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﻣﯽ ﺳﻨﺠﺪ. ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺷﺪ، رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﺟﻤﻌﯽ از اﺳﺎﺗﯿﺪ داﻧﺸﮕﺎه و رواﯾﯽ ﺳﺎزه آﻧﻬﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺗﺎﯾﯿﺪی ﻣﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. از روش ﻫﺎی آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ از ﻧﻮع ﭘﺎراﻣﺘﺮﯾﮏ، از ﻗﺒﯿﻞ آزﻣﻮن ﮐﻮﻟﻤﻮﮔﺮوف اﺳﻤﯿﺮﻧﻮف ﺑﺮای اﻃﻤﯿﻨﺎن از ﻧﺮﻣﺎل ﺑﻮدن داد ﺎ و ﻣﺪل ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ ﺑﻪ ﮐﻤﮏ ﻧﺮم اﻓﺰار ﻟﯿﯿﺰرل ﺟﻬﺖ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎی ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ، ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮ ﻧﻮآوری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ دارد، ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ ﺑﺮ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ دارد، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﯿﻢ ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ ﺑﺮ ﻧﻮآوری ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﺛﯿﺮ دارد، ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ ﺑﺮ ﻧﻮآوری ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﺛﯿﺮ دارد.
خلاصه ماشینی:
برای بررسی متغیر های تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد که دارای ٤٤ سوال است و ٣ متغیر سبک رهبری تحول آفرین ، سرمایه اجتماعی و نوآوری سازمانی را می سنجد.
مدل و فرضیه های تحقیق با توجه به مطالب بیان شده ، مدل مفهومی تحقیق حاضر را می توان به شکل نمودار ١ ترسیم نمود: (رجوع شود به تصویر صفحه) نمودار ١: مدل مفهومی تحقیق بنابر این فرضیه های تحقیق به صورت زیر مطرح می شود: H١: سبک رهبری تحول آفرین باتوجه به متغیر میانجی سرمایه اجتماعی در بین کارکنان انستیتو پاستور ایران بر نواوری سازمانی تاثیر دارد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) بحث ، نتیجه گیری و پیشنهادات پژوهش حاضر، با هدف کلی بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی بـا توجـه بـه متغیـر میـانجی سـرمایه اجتمـاعی در بین کارکنان انستیتو پاستور ایران ، انجام شده است .
برای بررسی متغیر های تحقیق از ابزار پرسشـنامه اسـتفاده شـد کـه دارای ٤٤ سـوال اسـت و ٣ متغیـر سبک رهبری تحول آفـرین ، سرمایه اجتماعی و نوآوری سازمانی را می سنجد.
بنابراین سرمایه های اجتماعی باعث افزایش نوآوری سازمان تیم های مدیران ارشد در انستیتو پاستور ایران می شود.
بنابراین سبک رهبری تحول آفرین باعث افزایش نوآوری سازمان تیم های مدیران ارشد در انستیتو پاستور ایران می شود.
To examine the variables of research, a questionnaire was used which consisted of 44 questions and evaluated 3 variables of transformational leadership style, social capital and organizational innovation.
The most important findings showed that transformational leadership style through mediator variable of social capital affects organizational innovation.