چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تعارض و سلامت سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر سرمایه روانشناختی می باشد. این تحقیق از نظر روش\" توصیفی- همبستگی\" است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل دامپزشکی استان خراسان رضوی (شهرستان مشهد) تشکیل می دهد که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق 150 نفر بود. از این تعداد 108 نفر با استفاده از شیوه نمونهگیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار اصلی پژوهش، پرسشنامه استاندارد است که علیرغم استاندارد بودن، روایی آن به طریق محتوی حاصل گردید، همچنین با توجه به ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه تعارض سازمانی برابر با 76/0، پرسشنامه سرمایه روانشناختی برابر با 82/0 و پرسشنامه سلامت سازمانی برابر با 93/0 می توان نتیجه گرفت که ابزار سنجش از پایایی خوبی برخوردار است. برطبق یافته های تحقیق، بین تعارض و سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین سرمایه روانشناختی رابطه بین تعارض و سلامت سازمانی را تعدیل نمیکند.
خلاصه ماشینی:
ابزار اصلی پژوهش، پرسشنامه استاندارد است که علیرغم استاندارد بودن، روایی آن به طریق محتوی حاصل گردید، همچنین با توجه به ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه تعارض سازمانی برابر با 76/0، پرسشنامه سرمایه روانشناختی برابر با 82/0 و پرسشنامه سلامت سازمانی برابر با 93/0 می توان نتیجه گرفت که ابزار سنجش از پایایی خوبی برخوردار است.
نتایج تحقیق حسین پور و پهلوانی (1394) تحت عنوان "بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض با سلامت سازمانی آموزگاران شهرستان کوهدشت" نشان داد که بین سبک های مبتنی بر اجتناب مدیران؛ تشریک مساعی؛ همسازی؛ و مصالحه با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
همانطور که قبلا عنوان گردید هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین تعارض و سلامت سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر سرمایه روانشناختی می باشد.
در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد 9 گویه ای تعارض سازمانی در سه بعد تعارض مرئوس، تعارض با رئیس و تعارض با همردیفان (شیر خانی،۱۳۹۰)، پرسشنامه 24 گویه ای سرمایه روانشناختی و مشتمل بر 4 مؤلفه خودکارآمدی، امید، تاب آوری و خوشبینی ) (لوتانز و همکاران، 2007)، و پرسشنامه 44 گویه ای سلامت سازمانی در 7 بعد روحیه، تاکید علمی، رعایت (ملاحظه گری)، ساخت دهی، حمایت منابع، نفوذ مدیر، یگانگی نهادی (هوی و همکاران، ۱۹۹۶) استفاده گردید که علیرغم استاندارد بودن، روایی محتوی پرسشنامه از طریق بررسی آن توسط چند تن از افراد متخصص در موضوع مورد بررسی و تایید قرار گرفت، همچنین به منظور سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد.
جدول 3-نتایج مربوط به رگرسیون سلسه مراتبی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} (به تصویر صفحه مراجعه شود) فرضیه اصلی دوم) سرمایه روانشناختی رابطه بین تعارض و سلامت سازمانی را تعدیل میکند.