Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی تاثیر پاداش مدیران بر کیفیت کنترل‌های داخلی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران

نویسنده:

کنترل های داخلی یکی از مکانیسم های متعددی است که واحدهای تجاری برای کنترل مسئله نمایندگی مورداستفاده قرار میدهند و نقش مهمی در افزایش کیفیت حسابرسی ایفا میکند. کارایی کنترل های داخلی به نفع مدیران ارشد سازمان، مدیران اجرایی، حسابرسان مستقل و حسابرسان داخلی است. زیرا به آن‌ها در ایفای مناسب مسئولیت های خود به عنوان افرادی حرفه ای کمک میکند. مدیران ارشد به عنوان سیاست گذاران درون شرکت نقش بسیار بااهمیتی در کنترل داخلی شرکت ایفا میکنند. یافته های برخی تحقیقات نشان میدهد سن، جنسیت و چرخش مدیران بر کیفیت کنترل داخلی شرکت‌ها تاثیرگذار است. ازاین رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پاداش مدیران بر کیفیت کنترل های داخلی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران صورت گرفته است. تحقیق حاضر از نظر طبقه بندی بر اساس اهداف، از نوع کاربردی است، به علاوه از نوع تحقیقات شبه تجربی و در حوزه تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی – پیمایشی) است. همچنین چون برای محاسبه متغیرها از اطلاعات گذشته استفاده شده است از نوع تحقیقات پس رویدادی است از نظر روش تحلیل داده تحقیق همبستگی – مقطعی میباشد. به منظور بررسی این تاثیر از رگرسیون لجستیک استفاده شده است. شواهد تجربی به دست آمده از آزمون فرضیات حاکی از این است پاداش مدیران بر کیفیت کنترل های داخلی تاثیر مستقیم و معناداری دارد.

Internal controls are one of the many mechanisms that business units use to control the agency's role and plays an important role in increasing the quality of the audit. The effectiveness of internal controls is in the interests of senior executives, executives, independent auditors, and internal auditors. Because it helps them to properly assume their responsibilities as professionals. Senior managers as policy makers within the company play a very important role in internal control of the company. Some research suggests that age, gender, and rotation of managers have an impact on the quality of internal control of companies. Therefore, the present study aims to investigate the effect of managers' rewards on quality Internal controls of the companies accepted in the Tehran Stock Exchange have taken place. The present research is categorized according to objectives, of a practical type, in addition to quasi-experimental research and in the field of descriptive research (non-experimentalsurvey). Also, since past variables have been used to compute variables, post-event research in terms of data analysis method, correlation is a cross-sectional study. To investigate this effect, logistic regression has been used. The empirical evidence obtained from the hypothesis test indicates that managers' rewards have a direct and equitable effect on the quality of internal controls.

خلاصه ماشینی:

طبق چک لیست کنترلهای داخلی حاکم بر گزارشگری مالی مصوب سازمان بورس و اوراق بهادار از سال ١٣٩١ به بعد حسابرس شرکت مکلف شده است کنترلهای داخلی شرکت را بررسی نموده و مواردی که حاکی از عدم رعایت یا عدم اجرای مطلوب کنترلهای داخلی می باشد را در گزارش حسابرسی افشا کند؛ بنابراین ، به پیروی از پژوهش مانسیف و همکاران (٢٠١٢) اگر شرکت حداقل یک ضعف در سیستم کنترلهای داخلی داشته باشد عدد ١ و در غیر این صورت مقدار آن صفر خواهد بود (حاجیها و همکاران ، ١٣٩٦) بخش چهارم : پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی ٤-١تحقیقات داخلی ولی زاده لاریجانی و همکاران (١٣٩٧) به پژوهشی با عنوان "رابطه بین افشای گزارش کنترل های داخلی ، هزینه های نمایندگی و مدیریت سود" پرداختند. این تحقیق به بررسی تأثیر نقاط ضعف کنترل های داخلی بر عملکرد و ارزش شرکت در بین ٩٣ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال ١٣٩٤ پرداخته است . بخش هشتم : تحلیل یافته ها و نتایج آزمون فرضیه این پژوهش به بررسی تأثیر پاداش مدیران بر کیفیت کنترل های داخلی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است وبا توجه به مدل تحقیق یک فرضیه در این تحقیق مورد آزمون قرار گرفته است . 40 Investigating the Effect of Managers Rewards on the Quality of Internal Controls of Listed Companies in Tehran Stock Exchange Majid Jami1, Amir Hoseini2, Mehdi Keykha 3 1- Ph. D. Therefore, the present study aims to investigate the effect of managers' rewards on quality Internal controls of the companies accepted in the Tehran Stock Exchange have taken place.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.