چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر سلامت سازمانی بر شایستگی اخلاقی کارکنان انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش مدیران و کارمندان شهرداری تهران (872 مدیر و 16000 کارمند) بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران شامل 270 مدیر و 540 کارمند محاسبه شد که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای محققساخته سلامت سازمانی و شایستگی اخلاقی استفاده شد. روایی صوری، محتوایی و سازه ابزارها تایید و پایایی پرسشنامههای سلامت سازمانی و شایستگی اخلاقی و همه ابعاد آنها با روش ضرایب آلفای کرونباخ بالای 70/0 محاسبه شد. دادهها با روشهای تحلیل عاملی اکتشافی، معادلات ساختاری و آزمون تی به کمک نرمافزارهای SPSS و LISREL تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که سلامت سازمانی دارای 14 عامل و شایستگی اخلاقی دارای 8 عامل بود. سلامت سازمانی بر شایستگی اخلاقی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار و مدل برازش مطلوبی داشت. همچنین میزان سلامت سازمانی و شایستگی اخلاقی کارکنان بالاتر از متوسط جامعه بود (05/0>P). بنابراین برای بهبود شایستگی اخلاقی میتوان سلامت سازمانی مدیران و کارمندان را از طریق کارگاههای آموزشی افزایش داد.
خلاصه ماشینی:
Dickson, Smith, Grojean & Ehrhart 2.
Potter, Leake, Longworth-Reed, Altschul & Rienks 3.
Guidry, Jin, Orr, Messner & Meganck 4.
Busch, Koch, Clasen, Winkler & Vowinkel ضمن پژوهشی با عنوان ارزیابی مداخلات سلامت سازمانی برای کارگران و مهاجران کم مهارت به این نتیجه رسیدند که سلامت سازمانی نه تنها بر عملکرد کارکنان به منظور بهره وری بیشتر، بلکه بر رفتار اخلاقی آنان نیز تاثیرگذار است .
تقوایی یزدی (١٣٩٥) ضمن پژوهشی با عنوان رابطه مولفه های سلامت سازمانی با اعتماد سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی دبیران آموزش و پرورش ساری به این نتیجه رسید 1.
Sporrong, Arnetz, Hansson & Westerholm که بین مولفه های سلامت سازمانی با اعتماد سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی رابطه معناداری وجود داشت و سلامت سازمانی موجب ایجاد محیطی دلپذیر برای کار و کوشش ، افزایش روحیه سازنده و دستیابی به اهداف میگردد.
وکیلی، شفیع زاده و مرادی رکابدار کلایی (١٣٩٠) ضمن پژوهشی با عنوان بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه به این نتیجه رسیدند که رابطه معناداری بین سلامت سازمانی و اخلاق و رفتاری که مدیران و کارکنان از خود بروز میدهند، وجود دارد.
همچنین شاکرینیا و قاسمی جوبنه (١٣٩٧) ضمن پژوهشی به این نتیجه رسیدند که سلامت سازمانی با اخلاق کار کارکنان رابطه مثبت و معنادار داشت .
علاوه بر آن وکیلی و همکاران (١٣٩٠) ضمن پژوهشی به این نتیجه رسیدند که رابطه معناداری بین سلامت سازمانی و اخلاق و رفتاری که مدیران و کارکنان از خود بروز میدهند، وجود دارد.