چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک رهبری اصیل بر اشتیاق شغلی و رفتـار سـازمانی مثبـت معلمـان دوره -های ابتدایی و متوسطه اول در سال تحصیلی ٩٦-١٣٩٥ می باشد. پژوهش حاضر با توجه بـه هـدف ، کـاربردی و بـا توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی ـ همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری شـامل تمـام معلمان زن و مرد شاغل در آموزش و پرورش شهر سمنان (١٣٥٠ نفر) می باشد. شرکت کنندگان ٢٨٠ نفـر از معلمـان دوره ابتدایی و متوسطه اول (١٧٣ نفر معلمان دوره ابتدایی ، ١٠٧ نفر معلمان دوره متوسـطه ) بودنـد کـه بـا اسـتفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه رهبری اصـیل آلیـو و همکـاران (٢٠٠٧)، پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت نگاین و نگاین ٤(٢٠١٢) و پرسشنامه اشتیاق شـغلی سـالانوا و شـوفلی (٢٠٠١) بوده است . داده ها با مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL تحلیل شدند. یافته ها نشان داد کـه بـین
رهبری اصیل با اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت معلمان رابطـه مثبـت و معنـاداری وجـود دارد. رهبـری اصـیل بـر اشتیاق شغلی معلمان اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین رهبری اصیل بر رفتار سازمانی مثبت اثـر مثبـت و معنـاداری دارد. بنابراین ، رهبری اصیل می تواند اشتیاق شغلی و همچنین رفتارسازمانی مثبت معلمان را به صورت مستقیم تحـت تاثیر قرار دهد. همچنین می توان با افزایش ایـن نـوع رهبـری در آمـوزش و پـروش باعـث افـزایش متغیرهـای مثبـت (اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت ) در این سازمان مهم شد.
خلاصه ماشینی:
روابط ساختاري سبک رهبري اصيل با اشتياق شغلي و رفتار سازماني مثبت معلمان مجيد مرادي مقدم ١، سکينه جعفري ٢، سيده مريم نبوي 3 چکيده هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه سبک رهبري اصيل بر اشتياق شغلي و رفتـار سـازماني مثبـت معلمـان دوره - هاي ابتدايي و متوسطه اول در سال تحصيلي ٩٦-١٣٩٥ مي باشد.
طبق نظريه لوتانز (٢٠٠٢) رفتار سـازماني مثبـت نگـر بـه "مطالعـه و درخواست نقاط قوت منابع انساني و ظرفيت هاي روان شناسي کـه قابـل ارزيـابي ، قابـل توسـعه و قابل مديريت براي بهبود عملکرد در کارکنان مي باشد" متمايل است ، به صورت کلي پيام رفتـار سازماني مثبت گرا به مديران ايـن اسـت کـه قبـل از آنکـه برکمبودهـا، نقـص هـا و کاسـتي هـاي کارکنان متمرکز شويد بر قوتهـا، قابليـت هـا، خـوبي هـا و توانـايي هـاي ذاتـي آنـان تأکيـد کنيـد 1 Seligman & Csiketmihaly 2 Bakker & Bal 3 Klassen, Aldhafri, Mansfield, Purwanto, Siu, Wong, & Woods 4 Schaufeli, Taris & Bakker 5 Schaufeli & Bakker 6 Schaufeli, Martinez, Marques Pinto, Salanova & Bakker 7 Salanova, Agut &Peiro´ 8 Luthans (الواني ،١٣٩٣).
رهبران اصيل مطمئن ، اميدوار، خوشـبين و منعطـف هسـتند و شخصـيت 1 Zwetsloot & Pot 2 Al Sahi, Ahmad & Hossan 3 Yammarino, Dionne, Schriesheim, Dansereau 4 Bird,Chuang,Watson & Murray 5 Laub 6 Avolio & Gardner 7 Spitzmuller & Ilies 8 Walumbwa, Luthans, Avey & Oke بسيار اخلاقي دارند (گاردنر، کاگليسر، ديويس و ديکنز١، ٢٠١١).