چکیده:
سابقه و هدف: ﺑﯿﻦ معنویت در محیط کار با ﺗﻤﺎﻣﯽ اﺑﻌﺎد ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (روابط بین فردی کارکنان و ﺗﻌﻬﺪ شغلی) رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد. هدف اصلی در این مطالعه بررسی رابطهی بین معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی بود.
روش کار: این پژوهش با جستجو در پایگاههای اطلاعاتی ساینس دایرکت، مگیران، پاب مد، گوگل اسکولار، اس. آی. دی، پرو گوئست و جستجوگر گوگل با استفاده از کلیدواژههای معنویت در محیط کار، سلامت سازمانی، اخلاق اسلامی، مدیریت منابع انسانی و بهداشت روانی در اسلام در فاصلهی زمانی بین سالهای ۲۰۰۰ تا ۲۰۱۸ صورت گرفت. در مجموع ۳۵ مقالهی داخلی و خارجی انتخاب شد و با مرور نظاممند رابطهی بین معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی بررسی شد. نویسندگان مقاله هیچگونه تضاد منافعی گزارش نکردهاند.
یافتهها: مرور مطالعات مختلف نشان داد وجه مشترک معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی کار معنادار، احساس همبستگی و همسویی با ارزشهای سازمان، درستکاری، تعهد و مسولیتپذیری است.
نتیجهگیری: بر اساس نتایج بهدستآمده از این مطالعه، ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر سلامت سازمانی کارکنان نیز افزایش مییابد. بنابراین با تلفیق و یکپارچه ساختن کار و زندگی معنوی افراد میتوان به ارتقای عمکلرد آنان به منظور استفادهی بهینه از کارکنان سازمان کمک نمود.
خلفیة البحث وأهدافه: هناک علاقة ایجابیة ذات دلالة احصائیة بین المعنویة فی بیئة العمل مع کافة
ابعاد الصحة التنظیمیة )العلاقات فیما بین الموظفین والالتزام المهنی(. الغرض الرئیسی من هذا البحث،
دراسة العلاقة بین الحالة المعنویة فی بیئة العمل مع الصحة التنظیمیة.
منهجیة البحث: لقد تم اجراء هذه الدراسة عن طریق البحث فی قواعد البیانات التالیة: Science direct Magiran, Pubmed, Google Scholar, SID, ProQuest, Google Search,
مستخدما الکلمات المفتاحیة التالیة: المعنویة فی بیئة العمل، الصحة التنظیمیة، الاخلاق الاسلامیة،
ادارة المواد البشریة والصحة العقلیة فی الإسلام وذلک خلال أعوام 2000 الی 2018 . تم اختیار 35
مقالة داخلیة وخارجیة وبعد ذلک تمت دراسة العلاقة بین المعنویة فی بیئة العمل والصحة التنظیمیة من
خلال مراجعة منهجیة. إن مؤلفین البحث لم یشیروا الی ای تضارب فی المصالح.
الکشوفات: اثبتت مراجعة الدراسات المختلفة ان القواسم المشترکة للحالة المعنویة فی بیئة العمل
والصحة التنظیمیة فی العمل فی الواقع هی الشعور بالتضامن والتوافق مع القیم التنظیمیة والنزاهة
والالتزام بالعمل والمسؤولیة.
الاستنتاج: وفقا لنتائج هذه الدراسة، مع زیادة الأبعاد المختلفة للمعنویة فی بیئة العمل ستزداد الصحة
التنظیمیة لدی الموظفین أیضا. وعلی هذا الأساس، ومن خلال دمج العمل والحیاة المعنویة للأفراد،
یمکن تحسین أدائهم من أجل الاستخدام الأمثل لم وظفی المنظمات.
Background and Objective: There is a positive and significant relationship between Organizational Spirituality and all dimensions of organizational health (e.g., interpersonal relationships of employees, job commitment, etc.). Our main Purpose in the present study is to investigate the relationship between Organizational Spirituality and organizational health. Methods: The related data in the present study were collected by searching the databases of Science direct, Magiran, PubMed, Google Scholar, SID, ProQuest, Google and Iran Medex in the time range of 2000-2018 using the keywords of Organizational Spirituality, organizational health, Islamic ethics, human resource management, and mental health in Islam. In total, 35 internal and international articles were selected and systematically reviewed to investigate the relationship between Organizational Spirituality and organizational health. In the present study, the authors reported no conflicts of interest. Results: A review of the various studies indicated that the common aspect of Organizational Spirituality and organizational health includes meaningful work, a sense of solidarity and alignment with the values of organization, integrity, commitment and responsibility. Conclusion: Based on the results of the present study, an increase in the different dimensions of Organizational Spirituality is followed by an increase in the organizational health of the staff. Therefore, by integrating and integrating the work and spiritual life of individuals, it is possible to promote the practice for optimal use of the organization's staff.