چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر برخی ویژگی های شخصیتی بر روی خودسودمندی کاریابی دانشآموختگان رشته علوم-ورزشی بود. روش پژوهش، توصیفی-همبستگی و از نظر هدف، کاربردی بود که بهشکل میدانی انجام شد و دانشآموختگان علوم ورزشی جامعة آماری بود. نمونه 360نفر بودند که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری، پنج پرسشنامه استاندارد عزتنفس چانگ و همکاران(2018)، تحملابهام هازن و همکاران(2012)، منبعکنترل کساوایف و همکاران(2018)، خودنمودگری هارت و همکاران(2017) و خودسودمندی کاریابی صالحی(1394) بود. جهت روایی ترجمه از روش روایی ترجمه پیشرو –پسرو استفاده شد. روایی صوری و محتوایی به تأیید شانزده تن از اساتید مدیریت ورزشی رسید. همچنین مقدار پایایی، روایی واگرا و همگرا پرسشنامه مطلوب برآورد شد. تحلیل نتایج به روش معادلات ساختاری با نرم افزار پیالاس و اسپیاساس انجام شد. نتایج نشان داد مقدار ضریب تعیین برای سازه خودسودمندیکاریابی830/0 میباشد که مناسب بودن برازش مدل ساختاری را تأیید میکند. همچنین ضرایب اثر پنج عامل عزت نفس(472/0)، تحمل ابهام(123/0)، منبع کنترل(125/0) و خودنمودگری(347/0) نشان از تاثیر آنها بر روی خود سودمندی کاریابی دانش-آموختگان رشته علوم ورزشی دارد. بطور کلی دستآورد این پژوهش برای متولیان ورزش کشور، ضرورت تدوین سیاستهای متناسب با ویژگیهای شخصیتی، جهت اشتغال بیشتر دانشآموختگان رشته علوم ورزشی است. از طرفی دانشآموختگان رشته علوم ورزشی میتوانند با مدنظر قرار دادن توانایی ها و ویژگیهای شخصیتی خود زمینه را برای اشتغال هرچه بیشتر خود فراهم آورند.
The purpose of this study was to investigate the effects of personality characteristics on the job-search self-efficacy of graduates of sports science.The study is descriptive-correlation and applied in terms of the method and aims,respectively.The study was done in the form of field source and the statistical population of the study included graduates of sports sciences out of whom 360 individuals were chosen through random sampling as statistical sample.Measurement tool included five standard questionnaires,self-esteem Chang et al(2018),tolerance of ambiguity Hazn et al(2012),control source Kesavayuth et al(2018)and self-presentation Hart et al(2017)and a job-search self-efficacy of Salehi(2005).For translation validity,progressive-regressive translation validity method was used.Pictorial and thematic validity was also confirmed by16sports management professors.In addition,the progressive and regressive reliability and validity of the questionnaire was deemed appropriate.Results analysis was done through structural equations or by means of PLS and SPSS.The results showed that the value of determination coefficient for the internal structure of job search self-efficacy is0.830,which shows the appropriate processing of structural model. In addition, five factors of self-esteem (0.472), tolerance of ambiguity (0.123), Locus of Control (0.125), and self-representation (0.347) on the job-search self-efficacy graduates of the field of sport sciences have an impact. In general, the achievement of this study for sports officials is the necessity of developing policies tailored to personality characteristics for the further employment of graduates in the field of sports science. On the other hand, graduates of the field of sport sciences can provide the context for their further employment by considering their personal abilities and characteristics.
خلاصه ماشینی:
از نتایج تحقیقات گزارش شده میتوان نتیجه گرفت طیف وسیعی از عوامل فردی بر روی اشتغال افراد و دانشآموختگان دانشگاهی تأثیر دارد، اما تا بهحال تحقیقی در زمینۀ تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر روی خودسودمندی کاریابی یهخصوص در دانشآموختگان رشته علوم ورزشی انجام نشده است.
در این راستا هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر برخی از ویژگیهای شخصیتی دانشآموختگان رشته علوم ورزشی بر روی خودمسودمندی کاریابی بود که با توجه به شاخصهای بهدست آمده مانند مقدار R2 برای سازة درونزای خودسودمندی کاریابی که برابر با 830/0 محاسبه شده و با توجه به سه مقدار ملاک، مناسببودن مدل درونی تأیید میشود.
Comparison of the Current and Desirable Job Opportunities for the Graduates of Sport Sciences (Case Study: Golestan Province).
Study of the relationship between the motivation of progress, innovation, tolerance of ambiguity, self-efficacy, self-esteem and self-actualization with entrepreneurial orientation in university students.
Effect of Personality Characteristics on the Job-Search Self-Efficacy of Graduates of Sports Science S.
Assistant Professor of Sport Management, Razi University Received: 2018/08/12 Accepted: 2018/10/27 Abstract The purpose of this study was to investigate the effects of personality characteristics on the job-search self-efficacy of graduates of sports science.
Measurement tool included five standard questionnaires, self-esteem Chang et al (2018), tolerance of ambiguity Hazn et al (2012), control source Kesavayuth et al (2018) and self-presentation Hart et al (2017) and a job-search self-efficacy of Salehi (2005).
347) on the job-search self-efficacy graduates of the field of sport sciences have an impact.
Keywords: Self-Efficacy, Self-Esteem, Tolerance of Ambiguity, Self-Presentation, Graduates of Sports Science.