چکیده:
هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی تعهد کارکنان میباشد. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روششناسی و ماهیت، توصیفی ـ پیمایشی از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان قزوین به تعداد ۲۳۰ نفر بوده است. برای انتخاب نمونه در این پژوهش از روش کوکران استفاده شده است. طبق فرمول کوکران 144 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده که دادههای تحقیق با توجه به پرسشنامههای گردآوری شده با مقدار پایایی بالاتر از 7/0 انجام شده است. روایی پرسشنامهها بصورت محتوایی و با نظر متخصصان انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی (اطلاعات جمعیت شناختی) و آمار استنباطی (معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج یافتهها نشان داد مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عملکرد سازمان تاثیر معنیداری داشته است، همچنین نتایج فرضیهها نشانمیدهد؛ مدیریت منابع انسانی اسلامی با میانجیگری تعهد سازمانی، بر عملکرد سازمان معنادار بوده است. از طرفی دیگر مولفههای مدیریت منابع انسانی اسلامی شامل؛ استخدام و گزینش، آموزش و توسعه، حقوق و پاداش، و ارزیابی عملکرد بر عملکرد سازمان تاثیر معنادار داشته است.
The purpose of this study was to investigate the effect of Islamic human resources management on the performance of the organization with the mediating role of employee commitment. The research methodology is applied, and methodologically and naturefully, descriptive survey is a type of structural equation. The statistical population of the study consisted of all employees of the department of roads and urban planning of Qazvin province in 230 people. Cochran method was used to select the sample in this study. According to Cochran formula, 144 individuals were randomly selected as samples. The research instrument was a standard questionnaire. The research data were collected according to the collected questionnaires with a reliability value of more than 0.7. Validity of the questionnaires was made in content and with the opinion of experts. Descriptive statistics (demographic information) and inferential statistics (structural equations) were used to analyze the data. Results of the findings indicated that Islamic HRM had a significant effect on the performance of the organization, and also the results of the hypotheses. Human resource management by mediating organizational commitment was significant on organizational performance. On the other hand, the components of Islamic human resources management including employment and selection, education and development, salaries and rewards, and performance evaluation have a significant effect on the performance of the organization.
خلاصه ماشینی:
ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد با اقتباس از مقاله بیس فشارکی و صحت (1395) برای مدیریت منابع انسانی اسلامی استفاده شده است که شامل چهار بعد استخدام و گزینش، آموزش و توسعه، حقوق و پاداش، ارزیابی عملکرد در قالب 20 گویه سنجیده شده است.
بنابراين ميتوان نتيجه گرفت که سوالات انتخاب شده در پرسشنامه این پژوهش ساختارهاي عاملي مناسبي را جهت اندازهگيري ابعاد مورد بررسی در مدل مفهومی تحقيق شامل عملکرد سازمان، تعهد کارکنان و مدیریت منابع انسانی اسلامی فراهم کرده است.
the mediating effect of employee commitment on recruitment process towards organizational Performance in UAE organizations, Management Science Letters 9, pp 169–182.
"Islamic human resource practices and organizational performance: a preliminary finding of Islamic organizations in Malaysia", Journal of global business and economics, 1(1), pp.
Bilal Khan Ayesha Farooq Zareen Hussain, (2010),"Human resource management: an Islamic perspective",Asia-Pacific Journal of Business Administration, Vol. 2 Iss 1 pp.
"Human resource management: an Islamic perspective", Asia-Pacific Journal of Business Administration, Vol. 2 Iss 1 pp.
"Islamic human resource practices and organizational performance: some findings in a developing country", Journal of Islamic Accounting and Business Research, Vol. 6 Iss 1 pp 1-14.
The Impact of Islamic Values Implementation on Organizational Commitments to Human Resources Management Practices at University of Muhammadiyah Malang.
Nazaruddin Malik, Sri Budi Cantika Yuli, and Sudarti, (2019), “The Impact of Islamic Values Implementation on Organizational Commitments to Human Resources Management Practices at University of Muhammadiyah Malang” in The 2nd International Conference on Islamic Economics, Business, and Philanthropy (ICIEBP) Theme: “Sustainability and Socio Economic Growth”, KnE Social Sciences, pages 958–972.