چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین تاثیر اخلاق اسلامی کار بر تمایل افراد به افشاگری و گزارش سوءرفتارها و تخلفات سایر افراد سازمان انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان یکی از شرکت های تولیدی واقع در شهرک صنعتی شهرستان کرمانشاه به تعداد 102 نفر تشکیل میدهند، که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول آماری کوکران تعداد80 نفر به عنوان نمونه انتخاب و مورد پیمایش قرار گرفتند. به منظور تبیین رابطهی میان متغیرهای تحقیق، از پرسشنامهی استاندارد اخلاق اسلامی کارعلی(1998) و جهت جمع آوری اطلاعات پیرامون افشاگری از پرسشنامه محقق ساخته (1396) استفاده شد که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی محتوایی بررسی گردیده است. تجزیه و تحلیل دادهها از طریق مدلیابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart-PLS انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد، اخلاق اسلامی کار برتمایل به افشاگری(سوتزنی) با ضرایب مسیر 908/0 تأثیر مثبت و معنادار دارد.
The purpose of this study was to determine the impact of Islamic ethics on the desire of individuals to whistle and report misconduct and misconduct of other individuals. The research method is applied and correlational. The statistical population of this research is all employees of one of the manufacturing companies located in the industrial town of Kermanshah in 102 people. Using a simple random sampling and Cochran statistical formula, 80 people were selected as samples and scanned. In order to explain the relationship between the variables of the research, the standard questionnaire of Islamic Labor Ali (1998) and collecting information about whistling were used by a researcher-made questionnaire (1396) whose reliability was verified through Cronbach's alpha and its validity through content validity. Data analysis was performed by structural equation modeling using Smart-PLS software. The results of this study showed that Islamic ethics has a positive and significant effect on whistling with path coefficients of 0/908. Given the impact of Islamic work ethics on whistling, It is suggested to managers and organizational leaders Which created the culture of Islamic ethics And encouraging people to talk and make mistakes on the basis of ethics and professionalism.
خلاصه ماشینی:
با توجه به اینکه تاکنون هیچ پژوهشی به بررسی رابطه اخلاق اسلامی کار و تأثیرآن بر عمل افشاگری (سوتزنی) نپرداخته است، لذا در این پژوهش ارتباط این متغیرها در بین کارکنان یکی از کارخانهها واقع در شهرک صنعتی استان کرمانشاه در سال (1396) مورد بررسی قرارمیگیرد.
با توجه به اینکه تاکنون هیچ پژوهشی به بررسی رابطه اخلاق اسلامی کار و تأثیرآن بر عمل افشاگری (سوتزنی) نپرداخته است، لذا در این پژوهش ارتباط این متغیرها در بین کارکنان یکی از کارخانهها واقع در شهرک صنعتی استان کرمانشاه در سال (1396) مورد بررسی قرارمیگیرد.
حسنی و همکاران (1391) در پژوهش خود نشان دادند که اخلاق کار اسلامی از طریق نقش میانجی متغیر تعهد سازمانی بر رضایت شغلی مؤثر بوده است.
به منظور جمعآوری اطلاعات پیرامون اخلاق اسلامی کار از پرسشنامۀ استاندارد علی (1998) که شامل 17 گویه و جهت جمعآوری اطلاعات پیرامون سوتزنی از پرسشنامه محققساخته 15 گویه استفاده شد که از پاسخدهندگان خواسته شد که بر مبنای تمایل خود به انجام آن عمل و اعتقادشان نسبت به رعایت انصاف و افشاگری تخلف افراد گزینۀ مورد نظر بر مبنای طیف 5 گزینهای لیکرت را انتخاب کنند.
در راستای هدف مذکور یک فرضیه اصلی مبنی بر تأثیر مثبت و معنادار اخلاق اسلامی کار بر سوتزنی مطرح شد که به نوعی میتوان گفت که این یافته با نتایج حاصل از پژوهش وایتز و همکاران (2013) مبنی بر پایبندی افراد به رعایت انصاف و عدل در محیط کار و تمایل آنها به سوتزنی و افشای عمل خلاف دیگران همخوانی دارد.
(2016), The effect of Islamic work ethics on organizational commitment.