چکیده:
زمینه: رهبری اخلاقی، یکی از رویکردهایی است که در دهه های پایانی قرن بیستم میلادی، به طورجدی در ادبیات رهبری و مدیریت واردشده است. در سازمان های نوین، ضرورت توجه به فعالیت های سازمانی در چارچوب کدهای اخلاقی با رفتار رهبری اخلاقی آغاز می شود. هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با حکمرانی خوب در سازمان های دولتی شهر سنندج است.
روش: روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری متشکل از مدیران شاغل در بخش های دولتی شهر سنندج هستند که از بین آن ها ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای انتخاب گردیده اند. در جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رهبری اخلاقی و حکمرانی خوب با روایی و پایایی مورد تائید استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS۲۰ و AMOS۲۳ استفاده شد.
یافته ها: نتایج حاکی از وجود روابط مثبت و معنی دار بین رهبری اخلاقی و مولفه های آن (اخلاق مداری و انصاف، شفافیت در نقش و تسهیم قدرت) با حکمرانی خوب در سازمان های دولتی است که دراین بین بعد تسهیم قدرت بیشترین ارتباط را با حکمرانی خوب داشت که می تواند ناشی از آن باشد زمانی که مدیران به کارکنان در تصمیم گیری ها اجازه اظهارنظر می دهند و به ایده ها و نگرانی آن ها گوش می دهند، باعث می شود که کارکنان احساس تعلق و یکی شدن با سازمان نمایند.
نتیجه گیری: در رهبری اخلاقی بیشتر بر این نکته تاکید می شود که رهبران اخلاقی پیروان را به طور مرتب به پایبندی و رعایت معیارهای اخلاقی توصیه می کنند و به نتایج مثبت حکمرانی خوب در سازمان هایی که از رهبران اخلاقی سود می برند، اشاره نمود.
Background:
Ethical leadership is one of the approaches that has been introduced in the leadership and management literature in the decades of the 20th century. In modern organizations, the importance of paying attention to organizational activities in the framework of moral codes of ethical leadership begins. The purpose of this research is to investigate the relationship between ethical leadership and good governance in government organizations in Sanandaj.
Method:
The research method is descriptive and correlational. The statistical population consisted of managers working in government departments of Sanandaj city, of which 169 were selected as sample and selected by random stratified sampling method. Data were collected using standard questionnaires of ethical leadership and good governance with validity and reliability confirmed. For data analysis Structural equation modeling and SPSS20 and AMOS23 software were used.
Results:
The results indicate that there is a positive and significant relationship between ethical leadership and its components (Morality and Fairness, Role Clarification and Power Sharing) with good governance in governmental organizations, in which the power sharing dimension It has the greatest relationship with good governance that can be caused when managers give their employees permission to comment and listen to their ideas and worries. That the employees feel that they belong to the organization.
Conclusion:
In ethical leadership, it is further emphasized that ethical leaders regularly follow adherence to ethical standards and point to positive results of good governance in organizations that benefit from ethical leaders.