چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اجرای نظام جانشینپروری بر بهرهوری نیروی انسانی در بخش دولتی است. این پژوهش از نوع پژوهشهای توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. همچنین این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. جامعة آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کرمان بوده و تعداد 200 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده، پرسشنامه محققساخته اجرای نظام جانشینپروری و پرسشنامه استاندارد بهرهوری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) است که روایی و پایایی این پرسشنامهها مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافتههای پژوهش ضمن تأیید الگوی پیشنهادی، نشان داد که اجرای نظام جانشینپروری بر بهرهوری نیروی انسانی تأثیر مثبت میگذارد. یافته دیگر پژوهش نشان داد که از بین جنبههای اجرای نظام جانشینپروری، ارزیابی منابع موجود بیشترین تأثیر مثبت را بر بهرهوری نیروی انسانی داشته است و آموزشهای مدیریتی و یافتن و به کارگیری افراد مستعد به ترتیب در ردههای بَعدی قرار دارند.
The purpose of the present study is to investigate the effect of surrogate training system on human resource productivity in the public sector. This research is a descriptive-correlational research that has been done by survey method. This research is applied in terms of purpose. The statistical population of the study consisted of employees of Kerman Province Industry, Mine and Trade Organization and 200 people were selected through simple random sampling method. Data were collected using a researcher-made questionnaire on surrogate training system performance and Hershey and Goldsmith's standard productivity questionnaire (1980). Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data. The findings of the study, while confirming the proposed model, showed that the implementation of surrogate training system had a positive effect on human resource productivity. Another finding showed that among the aspects of the implementation of the surrogate training system, evaluation of available resources had the most positive effect on the productivity of manpower and managerial training and finding and employing talented individuals were in the dimensional order, respectively.
خلاصه ماشینی:
یافته دیگر پژوهش نشان داد که از بین جنبه های اجرای نظام جانشین پروری ، ارزیابی منابع موجود بیشترین تأثیر مثبت را بر بهره وری نیروی انسانی داشته است و آموزش های مدیریتی و یافتن و به کارگیری افراد مستعد به ترتیب در رده های بعدی قرار دارند.
Ali, Mehmood, Ejaz, & Ashraf 3.
Njigua توجه به مطالب گفته شده اصلی پژوهش این است که میزان تأثیرگذاری اجرای نظام جانشین پروری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان کرمان چگونه است ؟ پیشینه پژوهش بنگا و همکاران ١ (٢٠٠٥) پژوهشی را تحت عنوان «تأثیر ارزیابی عملکرد بر بهره وری کارکنان در سازمان های بازرگانی» با هدف مطالعه ارزیابی عملکرد کارکنان و تأثیر آن بر بهره وری را انجام دادند و نتیجه گرفتند که ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری آنها تأثیر می گذارد.
Salajegheh,Nikpour, Khosropour, & Nobarieidishe 6.
Cho, Woods, Jang, & Erdem 5.
الگوی مفهومی و فرضیه های پژوهش در این پژوهش برای طراحی متغیر اجرای نظام جانشین پروری از مدل بهشتیفر (١٣٨٩) با ابعاد یافتن و به کارگیری افراد مستعد، ارزیابی منابع موجود و آموزش های مدیریتی و برای طراحی متغیر بهره وری نیروی انسانی از مدل هرسی و گلداسمیت (١٩٨٠) با ابعاد توانایی، درک و شناخت ، حمایت سازمانی، انگیزه ، بازخورد، اعتبار و سازگاری استفاده شده است .
Performance appraisals practices and employee productivity in Kenya: A case study of Savannah Cement Ltd. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 2(4), 82-96.