Skip to main content
فهرست مقالات

نقش هوش معنوی و اخلاق کاری در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

نویسنده مسئول:

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم)/ISC (9 صفحه - از 99 تا 107)

زمینه: رفتار شهروندی به عنوان رفتاری که از ضرورت‌های رسمی سازمان فراتر می‌رود برای سازمان سودمند است همواره مورد توجه محققان قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش هوش معنوی و اخلاق کاری در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استان اردبیل انجام گرفت. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش در زمره پژوهش‌های توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل بود که بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس 132 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه هوش معنوی، اخلاق کاری و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. داده‌های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان تحلیل گردید. یافته‌ها: نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که بین هوش معنوی و اخلاق کاری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود داشت. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 57 درصد از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی بر اساس هوش معنوی و اخلاق کاری قابل پیش بینی بود که متغیر اخلاق کاری سهم بیشتری داشت. نتیجه‌گیری: بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که هوش معنوی و اخلاق کاری از متغیرهای مهم و مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می‌باشند.

Background: Organizational citizenship behavior is beneficial to the organization as a behavior that goes beyond the formal requirements of the organization that has always been considered by researchers. The purpose of this study was the role of spiritual intelligence and work ethic in prediction of organizational citizenship behavior in staff in the Ardabil Youth and Sports Department. Method: The current research was a descriptive-correlational study in terms of applied and research method. The statistical population of this study included all employees of Ardebil province's sports and youth department, which was selected by sampling method based on Cochran's formula. The Spiritual Intelligence Questionnaire, Work Ethics, Organizational Citizenship Behavior Questionnaire were used. The collected data were analyzed using Pearson correlation coefficient and simultaneous regression. Results: The results of data analysis showed there was a significant positive correlation between spiritual intelligence and work ethics with organizational citizenship behavior. Also, the results of regression analysis showed that 57% of changes in organizational citizenship behavior were predicted based on spiritual intelligence and predictable work ethic, which had a higher share of work ethics. Conclusion: Therefore, it can be concluded that spiritual intelligence and work ethics were important variables related to organizational citizenship behavior of employees.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.