Skip to main content
فهرست مقالات

رابطه مدل مدیریت استعداد با اخلاق حرفه‌ای کارکنان گمرک ایران

نویسنده:

نویسنده مسئول:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم)/ISC (5 صفحه - از 190 تا 194)

زمینه: از اخلاق حرفه‌ای می‌تواند برای عقلائی کردن سازمان مبتنی بر نگرش انسان‌گرایانه استفاده نمود. از طرفی، شاید توسعه فردی و سازمانی ناشی از مدیریت استعداد با بهبود اخلاق حرفه‌ای کارکنان مرتبط باشد. بر این اساس، هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین مدل مدیریت استعداد با اخلاق حرفه‌ای کارکنان گمرک ایران است. روش: این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی - همبستگی است؛ که طی آن 367 نفر از بین 8364 کارکنان گمرک ایران، به روش احتمالی تصادفی ساده و با استفاده از پرسشنامۀ مورد مطالعه قرار گرفتند. همچنین از مدلسازی معادلات ساختاری برای تحلیل داده‌ها استفاده شد. یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهد بین مدل مدیریت استعداد اکتشافی با اخلاق حرفه‌ای کارکنان گمرک ایران رابطه معنی‌داری وجود دارد. نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌ها، می‌توان گفت افزایش سطح شاخص‌های مدیریت استعداد در سازمان، منجر به سطح بیشتری از اخلاق حرفه‌ای در کارکنان می‌شود.

Background: Professional ethics can be used to rationalize an organization based on humanistic attitude. On the other hand, individual and organizational development arising from talent management may be related to improvement of professional ethics of employees. Accordingly, the objective of this study was to examine the relationship between talent management model and professional ethics customs administration employees of Iran. Method: The research is an applied in terms of objective and its methodology is descriptive- correlational which 367 people were selected among 8364 employees of customs administration of Islamic Republic of Iran through simple random sampling. The data collection tool was a questionnaire. Also, Data were analyzed through statistical structural equation modeling. Results: The results show that there is a significant relationship between the exploratory talent management model and the professional ethics of the customs administration employees of Iran. Conclusion: Regarding the findings, the more increased level of talent management indicators in the organization lead to the more level of professional ethics in employees.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.