چکیده:
در دهه اخیر، مدیریت سازمان‌ها دریافته است که سرمایه انسانی، بیشترین اهمیت را در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و بهره‌وری دارد. دراین‌راستا، هدف این پژوهش، مدل‌سازی شاخص‌های تأثیرگذار و مهم سرمایه انسانی در یک دانشگاه نظامی به‌منظور افزایش اثربخشی و کارایی و همچنین ارائه پیشنهاده‌های کاربردی است. داده‌های موردنیاز از 15 نفر خبرگان یک دانشگاه نظامی بهوسیله پرسشنامه جمع‌آوری و با استفاده از نرم‌افزاری‌های MATLAB و SUPER DECISIONS تجزیه‌تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که در بخش ارزیابی به روش ISM-ANP شاخص آموزش مستمر به‌عنوان علت علت‌ها و تأثیرگذارترین و بعد از آن تحصیلات دانشگاهی، دانش حرفه‌ای، تجربه کاری و خلاقیت فردی به‌عنوان متغیرهای تأثیرگذار و بااهمیت شناسایی شدند. دراین‌راستا، به دانشگاه موردمطالعه پیشنهاد می‌شود که به تدوین برنامه‌های متنوع آموزشی مستمر، فعالیت‌های یادگیری رسمی و غیررسمی و استقرار نظام مدیریت دانش بین کارکنان خود اقدام کند و درنهایت، فرهنگ مناسبی را که پذیرای ایده‌های جدید و نظرات متنوع در دانشگاه است، پیاده‌سازی و اجرا نماید.
Managers of organizations have realized in the last decade that human capital is of utmost importance for achieving sustainable competitive advantage and productivity. Hence, this study is aimed at designing a model for presenting effective and significant human capital indicators in a military university for increasing effectiveness and efficiency and offering practical suggestions. The required data were collected from 15 experts of a military university through a questionnaire. The data were analyzed using MATLAB and SUPER DECISIONS software. The results of ISM-ANP evaluation indicated that the indicator of constant education was identified as the most important factor, while professional knowledge, work experience and personal creativity occupied the significant positions. Consequently, the university under study is recommended to hold a variety of constant education programs, formal and informal learning activities, and to establish a knowledge management system among the employees. It is also suggested that the university develops and implements an appropriate culture capable of embracing new and diverse ideas regarding the issue.
خلاصه ماشینی:
ارائه مدلي براي شناسايي شاخص هاي سرمايه انساني در يک دانشگاه نظامي با رويکرد ترکيبي ISM ـ ANP داريوش مهري ، رضا زماني ، عبداله وثوقي ، حسين نامدار تاريخ دريافت : ١٣٩٨/٠٧/٠٥ تاريخ پذيرش : ١٣٩٨/١٠/١٣ چکيده در دهه اخير، مديريت سازمان ها دريافته است که سرمايه انساني، بيشترين اهميت را در دستيابي به مزيت رقابتي پايدار و بهره وري دارد.
بنابراين ، مسئله اساسي اين پژوهش اين است که آيا ميتوان شاخص هاي سرمايه انساني را بين کارکنان يک دانشگاه نظامي که به کارايي، اثربخشي و صرفه اقتصادي و کسب مزيت رقابتي در آن منجر ميشود، شناسايي و اولويت بندي کرد؟ افزون بر اهميت مسئله ، اين پژوهش براي اولين بار در ايران با استفاده از مدل ترکيبي ISM-ANP به شناسايي و مدل سازي شاخس هاي سرمايه انساني اقدام کرده که دراين راستا، مدل فرايند تحليل شبکه اي (ANP) به کار گرفته شده در اين پژوهش ، يک مدل پيشرفته جهت ساخت و تحليل تصميم گيري است (ايزيگ و بيرگونول ، ٢٠٠٧).
اهميت شاخص هاي سرمايه انساني (رجوع شود به تصوير صفحه) باتوجه به جدول فوق که براساس روش فرايند تحليل شبکه اي حاصل شده است ، آموزش مستمر، تجربه کاري، تحصيلات دانشگاهي و بعد از آن خلاقيت فردي به عنوان بااهميت ترين شاخص ها در يک دانشگاه نظامي، شناسايي شده اند.
روش فرايند تحليل شبکه نيز براي شناسايي اهميت يا وزن شاخص هاي سرمايه انساني استفاده شده است .
Skill and competence management as a base of an integrated personnel development (IPD) – A pilot project in the Putzmeister Inc.
(
, 
, 
)
