چکیده:
هدف از این پژوهش شناسایی اثر اعتماد و معنویت در محیط کار بر رفتار تسهیم دانش در ادارة کل ورزش و جوانان استان تهران بود. 114 نفر از کارکنان و کارشناسان این ادارة کل با استفاده از نمونهگیری تصادفی بهعنوان نمونۀ آماری تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامههای اعتماد و رفتار تسهیم دانش رحمان و همکاران (2014) و معنویت در محیط کار آنتونی (2009) بود. نظرهای متخصصان بهمنظور تعیین روایی صوری و محتوایی ابزارهای تحقیق؛ و آزمون آلفای کرونباخ بهمنظور تعیین پایایی ابزارها بهکار گرفته شد. تحلیل دادهها و شناسایی روابط علی بین متغیرها با استفاده از معادلات ساختاری مبتنی بر نرمافزار اسمارت پی. ال. اس نسخۀ سه صورت گرفت. یافتههای تحقیق ضمن تأیید مدل استخراجشده نشان داد که اعتماد و معنویت در محیط کار بر رفتار تسهیم دانش کارکنان اثری مثبت و معنادار دارد. همچنین یافتهها نشان داد که این متغیرها در مجموع 64 درصد از تغییرات متغیر رفتار تسهیم دانش را پیشبینی میکنند. بنابراین پیشنهاد میشود که مدیران بهمنظور تسهیم و به اشتراکگذاری دانش در محیط سازمان، فرهنگ سازمان را به سمت افزایش اعتماد و معنویت در بین کارکنان و محیط سازمان سوق دهند.
The purpose of this study was to investigate the role of trust and work place spirituality on knowledge sharing behavior in youth and sport General Directorate staff of Tehran province. For this purpose 114 staffs and experts used to random sampling method was selected as a research sample. The study scales consisted of Rahman et al (2014) trust and knowledge sharing behavior questionnaire and Anthony (2009) work place spirituality questionnaire. Face and content validity based on panel of experts, and alpha Cronbach's test for determine the reliability of research scales, was used. Data analysis and identification of causal relationships of research variables was done used to Equation Modeling based on Smart PLS 3. Research finding showed that trust and work place spirituality has positive and significant effect on knowledge sharing behavior of staff. Also finding indicates that variables of trust and work place spirituality in sum explain the 64 percent of variation of knowledge sharing behavior variable. Therefore, it was suggested that managers to sharing knowledge in organization environment, impelling the organization culture to the rising of trust and spirituality among staff. Therefore, it was suggested that managers to sharing knowledge in organization environment, impelling the organization culture to the rising of trust and spirituality among staff. Therefore, it was suggested that managers to sharing knowledge in organization environment, impelling the organization culture to the rising of trust and spirituality among staff.