چکیده:
تاثیرات ویژهای که رفتار رهبران بر رفتار پیروان دارد توجه و مطالعات سبک هایی که رهبران از آن
استفاده می کنند و همچنین مطالعه رفتار رهبران بسیار حائز اهمیت است زیرا با مطالعه رفتار رهبران
میتوان تاثیرات احتمالی آن را بر سایر متغیرهای سازمانی مشخص نمود و با کنترل آن سایر متغیرهای
سازمانی را تحت تاثیرقرار داد. در این مطالعه به شیوه مرور کتابخانه ای، ضمن مروری بر مفاهیم و ابعاد
رهبری اخلاقی، به رابطه آن با ویژگی های شخصیتی با توجه مطالعات انجام شده در این حوزه پرداخته
شده است. نتایج تحقیقات نشان میدهد که افراد خشن به احتمال کمتری به رهبران با اخلاق مبدل می شوند زیرا آنها اغلب نسبت به دیگران رفتار کینه توزانه و خشن دارند. و اینکه سازگاری با سبک رهبری اخلاقی رابطه دارد. همچنین میان برون گرایی و رهبری اخلاقی نتیجه معناداری بدست نیامده است. اما میان تمایل برای کسب تجربه و رهبری اخلاقی رابطه مثبت یافته اند. این باورپذیر است زیرا رهبران برای تغییر عادات غیراخلاقی، تعیین استانداردهای اخلاقی و توسعه آنها باید روحیه تجربه پذیری داشته باشند. آنها باید به ایده های جدید احترام بگذارند و بدون توجه به ریشه های آنها، ارزیابیشان کنند.
خلاصه ماشینی:
در اين مقاله سعي شده است به تعاريف مفاهيم و مطالعات انجام شده در زمينه رهبري اخلاقي به عنوان يک سبک رهبري نوين و رابطه آن با ويژگيهاي شخصيتي پرداخته شود.
رهبري اخلاقي هم براي جامعه دانشگاهي و هم در حوزه عملي به موضوع مهمي مبدل شده است زيرا تحقيقات تاثيرات آن بر رفتارها و عملکرد کارکنان را تاييد نموده اند.
برون و تروينو نشان داده اند مفهوم گسترده تر رهبري اخلاقي منجر به شکل گيري الگويي شده است که در آن رهبران متعهدند ارزش ها و اخلاقيات را در دستور کار رهبري و مديريت قرار دهند.
يافته هاي تحقيق خصوصيات اخلاقي رهبران از اهميت زيادي برخوردار است زيرا آنها بر رفتارهاي سازماني تاثير مثبت دارند.
بنابراين ، درک رابطه ميان خصوصيات شخصيتي با رهبري اخلاقي داراي اهميت است زيرا رهبر اين پتانسيل را دارد که بر کارکنان و رفتارهاي سازماني تاثير بگذارد.
اين باورپذير است زيرا رهبران براي تغيير عادات غيراخلاقي، تعيين استانداردهاي اخلاقي و توسعه آنها بايد روحيه تجربه پذيري داشته باشند.
اين باورپذير است زيرا رهبران براي تغيير عادات غيراخلاقي، تعيين استانداردهاي اخلاقي و توسعه آنها بايد روحيه تجربه پذيري داشته باشند.
اين باور پذير است زيرا رهبران براي تغيير عادات غير اخلاقي، تعيين استانداردهاي اخلاقي و توسعه آنها بايد روحيه تجربه پذيري داشته باشند.
در اين مطالعه با توجه به لزوم بررسي رهبري اخلاقي به عنـوان يکـي از سبک هاي جديد رهبـري و همچنين بـه عنـوان عامـل اثرگذار بـر متغيرهاي سـازماني، به مفاهيم مرتبط با رهبري اخلاقي و رابطه آن با ويژگيهاي شخصيتي پرداخته شده است .