چکیده:
هدف: هدف از انجام این پژوهش، بررسی و تحلیل نقش معنویت سازمانی بر آنومی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی اخلاق کاری بود. روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمعآوری دادهها، توصیفی و از شاخۀ مطالعات پیمایشی است. جامعۀ آماری پژوهش، 240 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان است که از بین آنان با روش نمونهگیری تصادفی ساده، 147 نفر انتخاب شدند. برای سنجش متغیّرهای پژوهش از پرسشنامههای معنویت سازمانی اشمس و دوچون(2000) و میلیمن و همکاران(2003)، اخلاق کاری گریگوری سی.پتی(1990) و آنومی سازمانی مظلومی و سفیدچیان(1394) استفاده شده است. برای تحلیل دادهها نیز از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار آماری آموس بهره گرفته شده است. یافتههاو نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان میدهد که معنویت سازمانی رابطۀ مثبت و معناداری با اخلاق کاری و رابطۀ معکوس و معناداری با آنومی سازمانی دارد. یافتههای تحقیق دلالت بر وجود رابطۀ معکوس و معنادار بین اخلاق کاری و آنومی سازمانی دارد.
The purpose of this research is examination the role of organizational spirituality on organizational anomia by considering the role of mediator of work ethic. Method:The present research in terms of purpose and in terms of collecting data is a descriptive research type and is a branch of survey research. The statistical population of the research is 240 numbers of employees of Case study: Lorestan University; that147 numbers as statistical sample have been selected by using simple random sampling method. Data is collected by using standard questionnaires; Structural equation modeling and Amos statistical software have been used to analyze them. The conceptual model of research has a favorable fit. Results: The results of the research show that organizational spirituality has a positive and significant relationship with work ethic and negative and significant relationship with organizational anomia. Research Findings indicate that there is a negative and significant relationship between work ethic and organizational anomia. Also, the results of the data review show that organizational spirituality can lead to reducing organizational anomia through institutionalizing of work ethic in organization.
خلاصه ماشینی:
در اين پژوهش ، متغّير اخلاق کار اسلامي به عنوان متغّير ميانجي بين معنويت سازماني و آنومي سازماني در نظر گرفته شده است .
اخلاق کار اسلامي به عنوان مجموعه اي از اصول اخلاقي، ميتواند با متمايز ساختن خوب و بد از يکديگر، رفتار و عمل افراد را در چارچوبي مشخص و منطبق با هنجارهاي سازماني قرار دهد(شيخه پور و همکاران، ١٣٩٢: ٢٢٦).
ج) پيشينه يافته هاي تحقيق بنيتيزينل ١(٢٠٠٨) در بررسي رابطۀ ميان اخلاق اسلامي کار، تعهد سازماني و فرهنگ سازماني، نشان ميدهد که بين هر سه متغّير رابطۀ مستقيم و مثبت وجود دارد.
1. Bintizainol يافته ها و نتايج تحقيق فريدوني و عليدوست (١٣٩٤) حاکي از آن است که ارتباط مثبت و معناداري بين معنويت سازماني و رفتار شهروندي سازماني وجود دارد.
نتايج تحليل رگرسيون گامبه گام نيز نشان داد که از بين مؤلفه هاي معنويت سازماني، کار بامعنا، دينداري و همسويي با سازمان، توانايي پيش بيني معنادار رفتار شهروندي سازماني را دارند(بهرامي دشتکي، ١٣٨٩: ١٤٦).
يافته هاي تحقيق پروين و همکاران(١٣٩٤) نشاندهندة رابطۀ مثبت و معنادار بين ابعاد معنويت سازماني و تعهد سازماني است .
0/33= مقدار به دست آمده براي VAF از طريق رابطه بالا بدين معني است که ٠/٣٣ از اثر معنويت سازماني بر آنومي سازماني از طريق متغّير ميانجي اخلاق کاري تبيين ميشود.
يافته هاي تحقيق ، از وجود ارتباط مثبت و معنادار بين معنويت سازماني و اخلاق کاري حکايت دارد.
يافته هاي تحقيق نشان ميدهد که اخلاق کاري ارتباط معکوس و معناداري با آنومي سازماني دارد.
"The Role of Islamic Work Ethics in Developing Organizational Citizenship Behavior at the Jordanian Press Foundations".