چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین تاثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی کارکنان ناجا مورد مطالعه فرماندهی انتظامی استان البرز در سال 1398 انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان البرز است که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد استاندارد سرمایه روانشناختی لوثانز(2007)دارای ابعاد امیدواری، تاباوری، خوشبینی و خودکارآمدی و پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی بر گرفته از مدل مسلش و جکسون (1981) دارای ابعاد خستگی عاطفی، موفقیت فردی و شخصیت زدایی بوده است. روایی این پژوهش از طریق محتوایی و پایایی از طریق آلفای کرونباخ برای هر یک از پرسشنامه ها به ترتیب ترتیب883/ 0، 934/ 0 مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کلوموگروف اسمنیروف و رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سرمایه روانشناختی و ابعاد آن بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر منفی دارد، یعنی با افزایش خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری، فرسودگی کاهش پیدا می کند.
The aim of this study was to determine the effect of psychological capital on job burnout of Iran Police employees studied by Alborz Disciplinary Command in 1398. This research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of method. The statistical population includes all employees of Alborz Disciplinary Command who have been selected by stratified random sampling method. To collect data, the Luthens Psychological Capital Standard Questionnaire (2007) covering the dimensions of hope, resilience, optimism and self-efficacy, and the standard questionnaire of job burnout based on the model of Moshler and Jackson (1981) surveying the dimensions of emotional fatigue, personal success and depersonalization were used. The content validity of this study has been confirmed and reliability has been confirmed through Cronbach's alpha for each of the questionnaires as 0.883, 0.9343, respectively. Kolmogorov-Smirnov and regression tests were used to analyze the data. The results show that psychological capital and its dimensions have a negative effect on employees' burnout; that is, job burnout decreases with increasing self-efficacy, hope, optimism and resilience.
خلاصه ماشینی:
براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد سرمايه روان شناختي لوثانز (٢٠٠٧) داراي ابعاد اميدواري ، تاب آوري ، خوش بيني و خودکارآمدي و پرسشنامه استاندارد فرسودگي شغلي بر گرفته از مدل مسلش و جکسون (١٩٨١) داراي ابعاد خستگي عاطفي، موفقيت فردي و شخصيت زدايي استفاده شده است .
نتايج پژوهش نشان مي دهد سرمايه روان شناختي و ابعاد آن بر فرسودگي شغلي کارکنان تاثير منفي دارد؛ يعني با افزايش خودکارآمدي ، اميدواري ، خوش بيني و تاب آوري ، فرسودگي کاهش پيدا مي کند.
بر اين اساس ، بررسي تاثير سرمايه روان شناختي بر فرسودگي شغلي در اين نيرو همواره به عنوان يکي از اولويت ها پيش روي مديران قرار دارد، زيرا اين امر ميتواند به کاهش برخي مشکلات سازماني کارکنان کمک کند و همچنين در ارتقاي سطح عملکرد افراد و به ويژه کارکنان نيز تاثيرگذار است و باعث رضايتمندي بيشتر آنان ميشود.
٩: نتايج آزمون رگرسيون چندگانه مربوط به متغيرهاي پيش بين با متغير ملاک مقادير ضرايب استاندارد شده ضرايب استاندارد نشده مقادير T مدل معناداري بتا خطاي استاندارد B ٠/٠٠١ ٤/٩٢٠ ٠/٢٩٣ ١/٤٤٣ ثابت ٠/٠٠٢ ٤/٢١٣- ٠/٢٧٩- ٠/٠٧٥ ٠/٢٤٢- خودکارآمدي ٠/٠٠٧ ٢/٠٣٢- ٠/١٠٣- ٠/٠٦٦ ٠/١٠٢- اميدواري ٠/٠٤٤ ٢/٦٢٠- ٠/١٩٧- ٠/٠٨٢ ٠/١٦٨- تاب آوري ٠/٠٠٦ ٣/٨٢٣- ٠/٢٨٢- ٠/٠٦٨ ٠/١٩١- خوش بيني همان گونه که از جدول ٩ پيداست ، رديف نخست به مقدار ثابت معادله متعلق است که برابر ١/٤٤٣ است .
تحليل داده ها نشان داد سرمايه روان شناختي با ضريب تاثيري برابر ٠/٥٥٩- و مقدار معناداري ٠٠١/٠ بر فرسودگي شغلي کارکنان فرماندهي انتظامي استان البرز تاثير دارد.