چکیده:
الزامات زندگی کنونی باعث گردیده که افراد علاوه بر نقشهای سنتی، به ایفای نقشهای اکتسابی نیز بپردازند. تعارض بین نقشهای متعدد باعث بروز فشار روانی در آنان میگردد که این امر سلامت جسمی و روحی آنان را تحت تاثیر قرار میدهد که در نتیجه آن میزان رضایتمندی آنان تحت تاثیر قرار میگیرد.. این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر فشارهای روانی ناشی از نقشهای متعدد بر میزان رضایتمندی آنان با در نظر گرفتن نقش اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی میباشد. نوشتار حاضر، یک پژوهش کاربردی، کمی و توصیفی از شاخه همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق، کلیه شاغلین در سازمان میراث فرهنگی در شهر تهران میباشد. به دلیل نامعین بودن حجم جامعه و استفاده از نمونهگیری در دسترس تعداد 490 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش پایایی ابزار سنجش از روایی محتوا و سازه استفاده گردید و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه معکوس و معناداری میان فشارهای روانی ناشی از نقش و رضایتمندی کارکنان وجود دارد. همچنین دستاورد دیگر این تحقیق نشان داد که وجود رفتار اخلاقی اسلامی و تعهد سازمانی میتواند تاثیر استرس نقش بر رضایتمندی کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهد.
The requirements of today's life have led people to play acquired roles in addition to traditional roles. Conflicts between different roles cause psychological stress in them, which endangers their physical and mental health, and as a result, their level of satisfaction is affected. This study seeks to investigate the effect of psychological pressures resulting from various roles on their satisfaction with the role of Islamic work ethics and organizational commitment. The present paper is a practical, quantitative and descriptive study of the correlational branch. The statistical population of the study is all employees in the Cultural Heritage Organization in Tehran. Due to the uncertainty of the size of the community and the use of available sampling, 490 people were selected as the sample. Content validity and structure were used to measure reliability of the instrument, and Cronbach's alpha was used to measure reliability. Smart PLS software was used to analyze the data. The results showed that there is a significant inverse relationship between psychological stress due to role and employee satisfaction. Also, another achievement of this study showed that the existence of Islamic ethical behavior and organizational commitment can affect the effect of role stress on employee satisfaction.
خلاصه ماشینی:
تاثير فشارهاي رواني نقش بر رضايت شغلي با درنظر گرفتن اخلاق کار اسلامي و تعهد سازماني تاريخ دريافت : ١٣٩٨/٠٨/١٨ تاريخ پذيرش : ١٣٩٨/١٠/٣٠ فاطمه ياوري گهر ١، فرشته منصوري مؤيد٢ ، محمد مرادي 3 از صفحه ١٣٠ تا ١٥٥ چکيده الزامات زندگي کنوني باعث شده است افراد علاوه بر نقش هاي سنتي ، به ايفاي نقش هاي اکتسابي نيز بپردازند.
اين پژوهش در پي بررسي تاثير فشارهاي رواني ناشي از نقش هاي گوناگون بر ميزان رضايتمندي آنان با در نظر گرفتن نقش اخلاق کار اسلامي و تعهد سازماني است .
اخلاق کار اسلامي (به تصویر صفحه رجوع شود) شکل ١: چارچوب مفهومي احصا شده از مطالعات نظري روش شناسي پژوهش پژوهش حاضر از منظر هدف ، کاربردي است ؛ زيرا از نتايج يافته هاي آن ميتوان براي حل مشکلات سازمان ها استفاده کرد و از منظر ماهيت و روش ، پژوهشي توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي به شمار مي رود، زيرا تلاش مي کند با استفاده از پرسشنامه ، اطلاعات مورد نياز را از وضع موجود نمونه آماري به دست آورد.
نتايج احصا شده از تحليل داده هاي اين پژوهش نيز نسان ميدهد وجود اخلاق کار اسلامي و تعهد سازماني تا حدودي تاثير منفي فشارهاي رواني ناشي از نقش هاي گوناگون را در افراد شاغل در سازمان کاهش ميدهد و سبب رضايت شغلي بيشتري مي شود.
The Relationship between Organizational Commitment and Work Performance: a Case of Industrial Enterprises, Journal of Economic and Social Development, 5(1), 619-637.