چکیده:
این پژوهش بخشش را به عنوان مؤلفه پنجم در کنار چهار مؤلفه شناخته شده سرمایه روانشناختی به تبیین و تحلیل کشانده است. روش تحقیق بر اساس مبانی وحیانی و با محوریت نهج البلاغه تحلیلِ محتوای کیفی از نوع جهت دار است. چرا که بخشش موجب رشد اخلاقی افراد و افزایش سرمایه اجتماعی و روانشناختی میگردد که در آن ارتباط افراد سازمان گسترش مییابد و طیف وسیعی از رضایتمندی را در فرد بخشنده و بخشوده شده ایجاد مینماید. روشهای بخشش از نگاه دین به صورت عفو، صفح، غفران، تغافل و تجاوز میباشد زیرا که شیوههای بخشش در هر سازمانی باید نسبت به افراد مختلف، متفاوت باشد. در این تحقیق بدست آمد بخشش باید به یک فرهنگ سازمانی فراگیردرآید، تا مدیران به صورت منطقی و کارا در راستای بهرهوری بهتر سازمان و توسعه سرمایه روانشناختی از آن استفاده نمایند.
Abstract
In this article,in the first is discussed about types of capitals in the organizations and wil be told that the best capital in every organization is psychological capital because it has a good untread of principal and has high vantage in contest.each Component that will discuss as psychological capital must have many scale that they are :boom,singularity, measurability, based on researching.according to researches ,"connivance"or"forgiveness" can discusse as one of components of psychological capital and it is useful for every organization.in this article has be tried that this ethic-state will be discuss according to Nahj–ol-balagheh of imam Ali and intellectual and psychological bases in Ahadis and Quran and will be converg punctuality to sensation of this component for increasing of socialcal and psychological capital .In fact,we want provide whom the "forgiveness"is component for psychological capital after other components.
خلاصه ماشینی:
اين بخشش از طرف مدير سازمان به چه صورت و در چه زماني بايد اجرا گردد تا آثار مثبت خود را در پي داشته باشد؟ بعضي از مديران بر اين باور هستند كه بايد بهصورت سختگيرانه با اشتباهات افراد سازمان برخورد نمود تا درس عبرتي براي ديگران گردد و ديگر تكرار نشود درحاليكه در نظام مديريتي نوين با يك گذشت به موقع ميتوان رشد و ارتقاي افراد سازمان را ايجاد نمود.
بنابراین در اين بخش ابتدا به تعريف بخشش و تمايز معنايي آن در لغات معادلش پرداخته ميشود و اينكه آيا معيارهاي لازم براي محسوب شدن بهعنوان يك متغير سرمايه روانشناختي را دارا ميباشد يا نه؟ از طرف ديگر، نظر امام علي× در باره ويژگيها و آثار بخشش در يك سازمان به كنكاش گذاشته ميشود.
ك: محمدي، 1395: 21 ـ 20) چراكه با اين رويكرد اگر مدير سازمان، ساير افراد سازمان را مانند خود و خانواده خود بداند و در برخورد با آنان بهگونهاي رفتارمي نمايد كه دوست دارد با او اينگونه رفتار شود، اين نوع سازمان ميتواند از يك سرمايه اجتماعي بسيار بالايي برخوردار گردد، امام به مالك اشتر «حاكم منصوب خود» يادآور ميگردد «همانگونه كه علاقه داري خداوند بخشش و چشمپوشي را به تو عنايت نمايد، رعيّت را مورد عفو و چشمپوشي قرار بده، چراكه تو از نظر قدرت برتر از آناني، و آنكه بر تو ولايت دارد بالاتر از توست».
, 2008, “The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate-employee performance relationship”, Journal of organizational behavior, No. 29 (2), p.