چکیده:
اخلاقیات کار، یکی از جنبههای مهم فرهنگ سازمان است و به سمتی پیش میرود که بخشی از استراتژی یک سازمان گردد. در این تحقیق توصیفی – همبستگی که به شکل میدانی اجرا شد ، هدف بررسی رابطه اخلاق کاری با شادکامی با نقش میانجی دلبستگی شغلی در در مدیران مراکز پیش دبستانی مشهد می باشد .بدین منظور از تعداد 176 نفر مدیر با توجه به جدول مورگان تعداد 118نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و به پرسشنامه های استاندارد شادکامی آکسفورد، اخلاق کاری گریگوریو دلبستگی شغلی کانونگو پاسخ دادند . داده های آماری تحقیق که با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، و با استفاده از معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، نشان از وجود رابطه مثبت قوی و معنی دار بین اخلاق کاری و مولفه های آن با شادکامی و دلبستگی شغلی داشت. همچنین بین دو متغیرشادکامی و مولفه های آن با دلبستگی شغلی رابطه ای مثبت قوی و معنی دار مشاهده گردید . تجزیه و تحلیل یافته های آماری تحقیق در این ارتباط نشان داد که دلبستگی شغلی نمی تواند نقش میانجی را در رابطه اخلاق کاری با شادکامی داشته باشد.
Work ethics is an important aspect of an organization's culture and goes hand in hand with becom-ing part of an organization's strategy. The purpose of this descriptive-correlational study was to in-vestigate the relationship between work ethic and happiness with the mediating role of job attach-ment in the managers of preschool centers in Mashhad. Randomized sample was selected and an-swered standard Oxford Happiness Questionnaires, Gregory's work ethic, and Canongo's job at-tachment.Statistical analysis of data using Pearson correlation coefficient and structural equation showed a strong and significant positive relationship between work ethic and its components with job happiness and attachment. Also, there was a strong positive significant relationship between the two variables of happiness and its components with job attachment. The analysis of the statistical findings of the study showed that job attachment cannot play a mediating role in the relationship between work ethics and happiness.