چکیده:
هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری استراتژیک بر مسئولیتپذیری نسبت به عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت پویا ساختمان مرکزی سازمان تامین اجتماعی، بود. از روش توصیفی- همبستگی برای انجام این تحقیق استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیة مدیران و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی به تعداد 230 نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه لازم 144 نفر تعیین شدند. برای بررسی متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد که دارای 77 سوال است. پایایی پرسشنامهها بهوسیله ضریب آلفای کرونباخ تائید شد، روایی محتوایی پرسشنامهها توسط جمعی از اساتید دانشگاه و روایی سازه آنها توسط تحلیل عاملی تاییدی مورد تائید قرار گرفت. از روشهای آمار استنباطی از نوع پارامتریک، از قبیل آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای اطمینان از نرمال بودن دادهها و مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرمافزار لیزرل جهت آزمون فرضیهها استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که، رهبری استراتژیک بر مسئولیتپذیری نسبت به عملکرد سازمانی از طریق متغیر میانجی قابلیت پویا در ساختمان مرکزی سازمان تامین اجتماعی تاثیر مثبت دارد، رهبری استراتژیک بر قابلیت پویای سازمان تاثیر مثبت دارد، قابلیت پویای سازمان بر مسئولیتپذیری نسبت به عملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد و رهبری استراتژیک بر مسئولیتپذیری نسبت به عملکرد سازمانی تاثیر مثبت معنادار دارد.
خلاصه ماشینی:
لذا مسئله اصلی پژوهش بدین شرح است که آیا رهبری استراتژیک بر مسئولیتپذیری عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت پویا در سازمان تأمین اجتماعی تأثیر دارد؟ 2- ادبیات تحقیق امروزه همه بنگاه ها تلاش می کنند سودآور باقی بمانند و در عرصه رقابت از رقبای خود پیشی بگیرند، ولی با چالش های درونی و بیرونی گوناگونی مواجه می شوند.
جدول (3) نتايج آزمون کلموگراف- اسميرنوف براي تعيين توزيع نرمال دادههاي پژوهش (به تصویر صفحه رجوع شود) ۵-۳- یافتههای مربوط به تحلیل عاملی تأییدی سازههای پرسشنامه یافتههای مربوط به ضرایب استاندارد متغیر رهبری استراتژیک و قابلیتهای پویا: با توجه به خروجي نرم افزر لیزرل مندرج در نمودار شماره (2)، ضریب مسیر استاندارد رابطه ها بالاتر از 3/0 می باشد، لذا میتوان گفت سؤالات مورد نظر از قدرت تبیین خوبی برخوردارند.
(به تصویر صفحه رجوع شود) نمودار (2): تحلیل عامل تأییدی پرسشنامه متغیرها در حالت استاندارد یافتههای مربوط به ضرایب معناداری متغیر رهبری استراتژیک و قابلیتهای پویا: با توجه به خروجي نرم افزر لیزرل مندرج در نمودار شماره (3)، معناداری ضریب مسیر استاندار رابطه ها بالاتر از 1.
جدول (4): بررسی شاخصهای برازش (به تصویر صفحه رجوع شود) 8- بحث، نتیجه گیری و پیشنهادات پژوهش حاضر، با هدف کلی تأثیر رهبری استراتژیک بر مسئولیتپذیری نسبت به عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت پویا (مطالعه موردی: ساختمان مرکزی سازمان تأمین اجتماعی) انجام شده است.
The statistical population of this study consisted of all managers and experts of Social Security Organization with 230 persons.