چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی نقش سیستم مدیریت استعداد در عملکرد کارکنان شرکت برق منطقهای فارس انجام گرفت. روش پژوهش، توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعهی آماری این پژوهش کلیهی کارکنان شرکت برق منطقهای فارس در سال 1394 به تعداد 1858 نفر میباشد و حجم نمونه، 291 و روش نمونهگیری، تصادفی طبقهای است. در این تحقیق از پرسشنامههای مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان مبتنی بر طیف لیکرت استفاده شده است. روایی پرسشنامهها به روش محتوایی و پایایی آنها با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 902/0 و 920/0 تایید گردید. نتایج تحلیل توصیفی دادهها نشان داد، مدیریت استعداد و ابعاد آن و عملکرد کارکنان در حد بالاتر از متوسط هستند. نتایج تحلیل استنباطی نشان داد که، مدیریت استعداد و ابعاد آن شامل نظام جذب استعدادها، نظام ارزیابی و کشف استعدادها، نظام توسعه و آموزش استعدادها، نظام حفظ استعدادها بهطور معنیداری با اطمینان بالای 95 درصد، بر عملکرد کارکنان موثر است. متغیرهای فردی بر نگرش به مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان موثر نبودند
The aim of this research is study of the role of talent management system to employee's performance in Fars
regional electricity company. The method of the research is survey - descriptive from correlation type. Statistical
society of includes all 1858 staff of Fars regional electricity company in 2015. The sample size is 291 and
stratify random sampling was used. In this research; data were obtained through questionnaires of talent
management and staff performance based Likert scale. The study validity was confirmed by specialists and with
the item content method and reliability was confirmed by Cronbach's Alpha respectively 0. 902 and 0. 920. The
results of descriptive statistics show that the talent management and dimensions and staff performance are above
average. The results of inferential analysis showed that, there is a significant affect between talent management
and the dimensions include evaluation and discovery of talents, development and training of talents, absorption
of talent, the retention of talent on staff performance significantly at 95 confidence level. The effect of
demographic variables was not significant on talent management and succession planning.
خلاصه ماشینی:
سئوال اصلی این پژوهش این است که نظام مدیریت استعداد چه تأثیری بر عملکرد کارکنان شرکت برق منطقهای فارس دارد؟ 2- مطالعات انجام یافته در تحقیقی با عنوان «مدیریت استعداد چه ارزشی دارد؟ ساختمان فرآیندهای ارزش محور درون معماری مدیریت استعداد» که توسط پول اسپارو در سال 2015 انجام شد، نتایج نشان داد که، جهت معرفی دو مفهوم فلسفه استعداد و نظریه ارزش و مفهوم معماری مدیریت استعداد باید تجزیه و تحلیل چهار فلسفهی مدیریت استعداد و ارزش استعداد برای مدیریت استعداد تبیین گردد.
در تحقیقی تحت عنوان بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی که توسط نوعپسنداصیل و همکاران در سال 1392 انجام شد، نتایج نشان داد که، رابطه معناداری بین فعالیتهای مربوط به مدیریت استعداد و کیفیت خدمات و نوآوری در ارایه خدمات وجود دارد و همچنین اقدامات لازم در راستای حفظ استعدادها در سازمان بیشترین تاثیر مثبت را بر کیفیت خدمات ارایه شده دارد و جذب استعدادهای برتر به سازمان بیشترین تاثیر را بر افزایش توان نوآوری در سازمان دارا می باشد.
(2007) , leveraging employee engagement through a talent management sterategy: optimizing human capital through human resources and organization development strategy in a field study.
The Role of Talent Management System to Employees Performance (Case Study: Fars Regional Electricity Company) Hassan rahgozar 1, Fatemeh Yousefi 2 1 Assistant Professor, Department of Public Administration, Islamic Azad University, Shiraz Branch, Iran.
2 Master of Public Administration (Organizations and Methods), Islamic Azad University, Yasouj Branch, Iran (Corresponding Author) Abstract The aim of this research is study of the role of talent management system to employee's performance in Fars regional electricity company.
Keywords: Talent Management, Staff Performance, Fars Regional Electricity Company.