چکیده:
هدف این مقاله ارائه الگوی ترکیب بهینه ریسک منابع انسانی در بانکهای دولتی می باشد . این پژوهش کاربردی و دارای ماهیت اکتشافی با روش تحقیق آمیخته انجام شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش کیفی تحلیل تم و روش کمی پرسشنامهای بهره گیری شده است. با استفاده از داده های جمعآوری شده و مصاحبه حضوری با خبرگان و مدیران ارشد بانک های دولتی ارزیابی های لازم به عمل آمده است. پس از دریافت نتایج داده ها به صورت تحلیل محتوا و معادلات ساختاری طراحی شده، الگوی بهینه ریسک منابع انسانی در 5 مولفه و 14 شاخص استخراج گردید.یافتهها نشان میدهند که کاهش ریسک منابع انسانی باعث بهبود موثر شاخصهای عملکرد در بانک های دولتی ایران می شود.
The purpose of this paper is to investigating the risks of human resources in government banks in Iran.
The identification of human resources risks, based on a non-randomized judgmental and snowball sampling method Selected. We used and interviews with the organization's experts Simples and continue until the theoretical saturation. Data analysis is based on Qualitative Theme Analysis Method and with the Structural Equation Modeling and Lisrel software. In the second phase, the documentary method has been used to collect some required information, such as data on the performance indicators of government banks.
The statistical population is Iran's government banks, including Iran's National Bank, Sepah, RefahKargaran, Qarz-al-HassanehMehr, Post Bank and Tose-e Ta’avon (cooperative development) Banks. In order to receive and collect information, the views of managers and experts in the areas of human resources used. The results show that reducing human resource risks effectively improves performance indicators in Iranian government banks. So government bank managers are suggested to consider the reduction of human resources risks in decision-making, planning, and policymaking.
خلاصه ماشینی:
از جمله این ریسک ها می توان به فصلنامـه اقتصاد مالی شماره ٥٠ / بهار ١٣٩٩ از دست دادن کارکنان کلیدی، عدم وجود برنامه های جانشین پروری ٥، وابستگی بیش از حد به کارکنان کلیدی خاص و امثال آن اشاره نمود (٧٢ :٢٠٠٦ ,Fheili) برغم وجود مدل های آزمون شده متعدد برای ریسک های مالی نظیر ریسک قیمت نرخ بهره و هزینه ، هنوز مطالعات تجربی و تئوریک در حوزه سیستم های مدیریت ریسک منابع انسانی در ادبیات این حوزه به چشم نمی خورد (٢٢: ٢٠٠٨ ,Mitlacher &paul ) آدام اسمیت در ثروت ملل بیان میکند که انسان با آموزش به ثروتی برای خود جامعه بدل میشود.
فصلنامـه اقتصاد مالی شماره ٥٠ / بهار ١٣٩٩ جدول ٣ - ضریب اعتبار پرسشنامه ریسک های منابع انسانی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} منبع : یافته های پژوهشگر در فاز دوم با استفاده از اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه اول و استخراج ریسک های منابع انسانی بانک های دولتی و به منظور پاسخ به سوال دوم تحقیق پرسشنامه شماره ٢ که سطر آن ریسک های منابع انسانی استخراج شده و ستون شاخص های عملکردی می باشد در این مرحله جهت جمع بندی نتایج و دسترسی به مطمئن ترین توافق گروهی از تکنیک دلفی استفاده گردید.
جدول ١٣- نحوه تخصیص ریسک ها منابع انسانی رویکرد بهبود شاخص توسعه خدمات و محصولات و زیر شاخص های آن {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} منبع : یافته های پژوهشگر فصلنامـه اقتصاد مالی شماره ٥٠ / بهار ١٣٩٩ ٩) شاخص سپرده ها ریسک های محوری جهت تصمیم گیری، برنامه ریزی، خط مشی و سیاست گذاری با رویکرد بهبود شاخص سپرده ها و زیرشاخص های آن .