چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی میزان تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه به تعداد 75 نفر بوده که از این میزان بر اساس جدول مورگان تعداد 65 نفر به روش تصادفی ساده بهعنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامههای اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1984) بود. روایی ابزار تحقیق توسط استاد راهنما و تعدادی از خبرگان و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ (به ترتیب 948/0 و 951/0) تایید شد. یافتههای حاصل از تجزیهوتحلیل دادههای آماری با نرمافزارSPSS V21. 0 و آزمون گرسیون چندگانه نشان داد از بین مولفههای اقدامات منابع انسانی ابعاد کارمندیابی، گزینش و استخدام، بهسازی و توسعه شایستگیها، جبران خدمات، به جز آموزش و ارزیابی و مدیریت عملکرد قابلیت پیشبینی تغییرات متغیر وابسته تحقیق (عملکرد سازمانی) را داشته و دراینبین بیشترین میزان تاثیر مثبت را متغیر گزینش و استخدام و کمترین میزان تاثیر را بهسازی و توسعه شایستگیها بر عملکرد سازمانی کارکنان این دانشگاه خواهد گذاشت. در پایان نیز مبتنی بر نتایج به دست آمده نسبت به ارائه پیشنهادهای علمی اقدام شد.
The purpose of this study was to investigate the effect of HRM on organizational performance in Islamic Azad University of Astara Branch. The statistical population of this study was all 75 employees of the university and 65 people were selected by simple random sampling based on Morgan table. Data collection tools were HRM and organizational performance questionnaires of Herts and Goldsmith (1984). The validity of the research instrument was confirmed by the supervisor and a number of experts and the reliability of the two questionnaires by Cronbach's alpha method (0.948 and 0.951, respectively). The results of statistical analysis of data with SPSS V21.0 software and multiple regression test showed that among the components of HR measures are dimensions of recruitment, selection and recruitment, improvement and development of competencies, compensation of services, except education and training. Performance appraisal and management can predict changes in research dependent variables (organizational performance) and will have the most positive impact on the selection and recruitment variables and will have the least impact on improving and developing competencies on the organizational performance of the university staff. Finally, based on the results, scientific proposals were made.
خلاصه ماشینی:
یافته های حاصل از تجزیه وتحلیل داده های آماری با نرم افزارSPSS V٢١٠ و آزمون گرسیون چندگانه نشان داد از بین مؤلفه های اقدامات منابع انسانی ابعاد کارمندیابی، گزینش و استخدام ، بهسازی و توسعه شایستگیها، جبران خدمات ، به جز آموزش و ارزیابی و مدیریت عملکرد قابلیت پیش بینی تغییرات متغیر وابسته تحقیق (عملکرد سازمانی) را داشته و دراین بین بیشترین میزان تأثیر مثبت را متغیر گزینش و استخدام و کمترین میزان تأثیر را بهسازی و توسعه شایستگیها بر عملکرد سازمانی کارکنان این دانشگاه خواهد گذاشت .
با توجه به موارد فوق محقق که خود از کارکنان شاغل در دانشگاه بوده را بر آن داشته تا در این تحقیق به این سؤال اساسی پاسخ دهد که آیا اقدامات مدیریت منابع انسانی سازمان بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا تأثیری دارد یا خیر؟ ضمن اینکه ازآنجاییکه تحقیق حاضر دارای رویکردی کاربردی است میتواند مورد استفاده دیگر سازمان های همکار نیز قرار گیرد و انتظار آن است تا با ارائه راهکارهای علمی مبتنی بر نتایج تحقیق گام کوچکی در راستای تحقق اهداف دانشی دانشگاه بردارد.
فرضیه های تحقیق فرضیه اصلی اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا تأثیر دارد.
1Collings et al 2Wright and McMahan 3Gooderham et al 4Gill & Meyer 5Beer, Spector, Lawrence, Quinn-Mills and Walton این رویکرد در مدیریت منابع انسانی استراتژیک بعدها به عنوان رویکرد اقتضایی شرح داده شد، به این معنی که انتخاب مجموعه اقدامات منابع انسانی به استراتژی سازمانی وابسته است .