چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، منابع انسانی، زیرساختها و رهبری بر روی مدیریت دانش است. این تحقیق از لحاط هدف کاربردی بوده و نوع تحقیق آن پیمایشی واز طریق ابزار پرسشنامه انجام شده است. برای توصیف دادههای جمع آوری شده در این تحقیق، هم از روشهای آماری استفاده شد. متغیّرهای تحقیق به کمک روشهای آمار توصیفی ارائه میشوند، در این پژوهش از نرم افزار آماری SPSS استفاده گردیده است. در این پژوهش برای بررسی فرضیهها از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده میشود. با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه روایی با نظر متخصصین حوزه بانک مورد بررسی و تایید قرار گرفت و نتایج قابلیت ابزار با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ بالاتر 0. 7 شد. با استفاده از نتایج تحقیق و ادبیات نظری و پژوهشهای گذشته اقدام به جمع بندی پژوهش گردید. یافتههای این تحقیق بر اساس فرضیهها و متدولوژی تعیین شده بدست آمده است. یافتههای تحقیق نشان داد که کلیه متغیرهای مستقل بر روی مدیریت دانش تاثیر معنی داری را دارند. نتایج با توجه به جامعه آماری مربوط به بانک سینا با حجم نمونه 168 نقر از طریق آزمون رگرسیون خطی نشان داد که کلیه عوامل بر روی موفقیت مدیریت دانش موثر است.
خلاصه ماشینی:
نقش عوامل سازماندهی و فرهنگ سازمانی در موفقیت سازوکار مدیریت دانش در بانک سینا عبدالحسین کرمپور1، علیرضا ولی2، هومن هاتفی پور 3 1 استادیار بخش مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ايران 2 دانشجوي دکتری مدیریت بازرگانی_بازاریابی، پردیس کیش دانشگاه تهران، کیش، ايران 3 کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار_بازاریابی، پردیس کیش دانشگاه تهران، کیش، ايران چکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، منابع انسانی، زیرساخت ها و رهبری بر روی مدیریت دانش است.
در فرضیه دوم ساختار سازمانی نیز بر روی مدیریت دانش موثر بوده است در تحقیق محمدی (1387) نیز این عامل معرفی شده است لی و چویی (2003) اظهار کرده اند برای پویا بودن سازمان که الزام پیاده سازی مدیریت دانش است نیاز به یک ساختار منعطف می باشد و همچنین در تحقیق سرابی و اسماعیلی (1386) به سازماندهی با جهت دهی مدیریت دانش مهم دانسته شده است.
Student in Business Management-Marketing, Kish Campus, University of Tehran, Kish, Iran 3- Master of Business Management-Marketing, Kish Campus, University of Tehran, Kish, Iran Abstract The purpose of this study was to evaluate the impact of organizational factors, organizational culture, human resources, infrastructure and leadership in knowledge management successful in Sina Bank.
It was used standard questionnaires on organizational factors, organizational culture, human resources, infrastructure and leadership in knowledge management successful in Sina Bank, and their reliability was assessed using Cronbach's alpha and it was approved.
The findings indicate that organizational factors, organizational culture, human resources, infrastructure and leadership influence on knowledge management successful in Sina Bank directly.
Keywords: Organizational Factors, Organizational Culture, Human Resources, Infrastructure, Leadership, Knowledge Management Successful, Sina Bank.