Skip to main content
فهرست مقالات

الگوی ساختاری رابطه بین معنویت سازمانی، استرس شغلی، شکایات جسمانی و عدم امنیت شغلی در کارکنان حق التدریس آموزش وپرورش

نویسنده:

نویسنده مسئول:

ISC (22 صفحه - از 100 تا 121)

چکیده:

این پژوهش با هدف ساختن الگوی ساختاری رابطه معنویت سازمانی با استرس شغلی، شکایات جسمانی و عدم امنیت شغلی در کارکنان حق التدریس آموزش وپرورش  اجرا شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن کلیه معلمان حق التدریس آموزش و پرورش استان اصفهان در سال تحصیلی 1397بودند که از میان آنها 302 نفر به شیوه نمونه‌گیری طبقهای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه معنویت سازمانی میلیمن و دیگران (2003)، پرسشنامه عدم امنیت شغلی (گرینهاگ و روزنبلات، 2010)، پرسشنامه استرس شغلی (گل‌پرور، 2000)، و پرسشنامه شکایات جسمانی (گل‌پرور، 1391) استفاده شد. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد که معنویت سازمانی با هر سه مولفه استرس شغلی (01/0>p)، شکایات جسمانی  (01/0>p) و عدم امنیت شغلی (01/0>p)  رابطه منفی و معناداری دارد. مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) نشان دادکه معنویت سازمانی هم بطور مستقیم و هم بطور غیر مستقیم (ازطریق استرس شغلی) با شکایات جسمانی و عدم امنیت شغلی دارای رابطه معنا دار (01/0>p)  است.  بعبارت دیگر، استرس شغلی متغیر واسطهای پارهای در رابطه معنویت سازمانی با شکایات جسمانی وعدم امنیت شغلی است.  نتایج حاصل از این مطالعه نشان دادکه معنویت سازمانی می‌تواند با تقویت کاهش استرس شغلی عاملی برای کاهش شکایات جسمانی و عدم امنیت شغلی  در معلمان حق التدریس باشد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، معنویت سازمانی ، شکایات جسمانی ، عدم امنیت شغلی ، معلمان حق التدریس آموزش و پرورش


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.