چکیده:
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی و اعتبارستجی الگوی برنامهریزی راهبردی منابع انسانی مبتنی بر ریسک انجام شده است. سوال اصلی پژوهش این است که اعتبار، مطلوبیت و تمایل بهکارگیری «مدل فرآیندی طراحی راهبردهای منابع انسانی ریسک محور» در شرکتهای برتر تولیدی ایران چگونه است؟ جامعه آماری مشتمل بر 45 نفر از متخصصین و مدیران اجرایی منابع انسانی 21 شرکت تولیدی برتر ایران، بر اساس نتایج IMI100 و با رعایت شاخصهایی به روش غیراحتمالی هدفمند سهمیهای انتخاب شدند. جمعآوری اطلاعات با پرسشنامه (19پرسش و 5 بعد) پژوهشگر ساخته در طیف لیکرت، صورت گرفت که روایی محتوایی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 89/0 مورد تایید قرار گرفت. تحلیل دادهها با توصیف آماری و آمار استنباطی انجام شد. نتایج نشان داد فرض میانگین بیشتراز3 در تمام پرسشها و تمامی ابعاد ارزیابی شده، مورد تایید و موافقت پاسخدهندگان قرار گرفت و بنابراین از نظر جامعه آماری صحتودرستی، کاربردی بودن (سودمندی و قابلیت کاربرد در عمل)، منطقی بودن، جامعیت و مانعیت، سهولت و نوآورانه بودن مدل تا حد قابل قبولی تصدیق گردید. پاسخهای مربوط به پرسشهای باز نیز باعث شد مدل با حفظ ساختار و اسکلتبندی، بهگونهای بازترسیم شود که ابزارهای کاربردی را دربرگرفته و فهم آن جهت اجرا سادهتر شود.
The purpose of this study was to evaluate and validate the risk Oriented human resources strategic planning model.The main question of the research is what is the validity, desirability and tendency of applying the above model in top Iranian manufacturing companies?The statistical population was selected by non-probability quota targeted method with respect to indicators. Data were collected using a researcher-made questionnaire (19 questions and 5 dimensions) in the Likert scale. Content validity and reliability were confirmed by Cronbach's alpha coefficient of 0.89.Data were analyzed using descriptive and inferential statistics. The results showed that the assumption of an average of more than 3 in all questions and in all dimensions evaluated was confirmed and agreed by the respondents.Therefore, the validity, accuracy, applicability, rationality, comprehensiveness, precision and simplicity of the model were confirmed by the statistical population.Answers to open questions have made the model redesigned so that it incorporates practical tools and makes it easier to understand by maintaining structure.
خلاصه ماشینی:
نتايج نشان داد فرض ميانگين بيشتراز٣ در تمام پرسش ها و تمامي ابعاد ارزيابي شده ، مورد تأييد و موافقت پاسخ دهندگان قرار گرفت و بنابراين از نظر جامعه آماري صحت ودرستي، کاربردي بودن (سودمندي و قابليت کاربرد در عمل )، منطقي بودن ، جامعيت و مانعيت ، سهولت و نوآورانه بودن مدل تا حد قابل قبولي تصديق گرديد.
در تحليل برابري ميانگين با آزمون t تک نمونه اي ١ بدنبال بررسي امتياز هر يک از پرسش ها و ابعاد هستيم که آيا بالاتر از سطح متوسط است يا خير؟ با توجه به اينکه سؤالات به صورت چندگزينه اي و با استفاده از مقياس ليکرت طراحي شده اند، (به اين صورت که پاسخگو در برابر هر گزاره يکي از حالت هاي «مخالف »، «نسبتامخالف »، «نه موافق و نه مخالف »، «موافق » و «کاملا موافق » را انتخاب ميکند) براي جمع بندي نظرات پاسخگويان ، ميانگين رتبه هاي مربوط به مقياس ليکرت ، در مورد هرکدام از سؤالات پرسشنامه با مقدار معين يعني عدد ٣ مقايسه ميشود و بالا بودن معنادار ميانگين ها از اين اعداد بررسي ميگردد.
بررسي نتايج ارزيابي در بين پاسخگويان در سمت هاي مختلف سازماني نشان داد ادعاي وجود تفاوت معنادار بين 70 مطالعات مديريت راهبردي ـ شماره ٤١ ـ بهار ١٣٩٩ سمت سازماني و تأييد مدل در سطح معناداري ٠/٥، رد شده و فرض H٠ تأييد ميگردد.
اين پژوهش مدل پيشنهاد شده براي تدوين راهبرديهاي منابع انساني مبتني بر ريسک هاي کارکنان را از نظر متخصصان و مديران منابع انساني سازمان هاي ايراني مورد ارزيابي و اعتبارسنجي قرار داده است .