Skip to main content
فهرست مقالات

سطوح و روندهای طول دوره کاری و عوامل مؤثر بر آن در ایران

نویسنده مسئول:

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم)/ISC (27 صفحه - از 31 تا 57)

چکیده:

در مرحله پساگذار، کاهش باروری تدریجا نرخ رشد جمعیت در سن کار را کاهش می‌دهد، کاهش یا حتی ثبات طول دوره کار می‌تواند برای اقتصادها نامطلوب باشد. بنابراین، شناسایی عوامل تعیین‌کننده ورود و خروج و طول دوره کار می‌تواند به دور کردن اقتصادهای در حال گذار به اقتصاد سالخورده از این شرایط نامطلوب کمک کند. لذا، هدف این پژوهش، ارائه تصویری از شرایط و وضعیت ورود و خروج نیروی کار از بازار و شناسایی عمده‌ترین عوامل تعیین‌کننده متوسط طول دوره کار در ایران است. بدین منظور، سن ورود به/خروج از بازار کار با استفاده از داده‌های مقطعی سرشماری‌های 1355 تا 1395 محاسبه شد. علاوه بر این، متوسط سالانه شاخص‌های مقدار دستمزد، سطح تحصیلات، حقوق بازنشستگی، امید زندگی و شمار فرزندان برای دوره 1365- 1395 به‌صورت سالانه با استفاده از داده‌های سری زمانی و برآورد مدل با روش حداقل مربعات معمولی تخمین زده شدند. نتایج نشان دادند که میانگین سن تحصیلات مهمترین عاملی است که بر سن ورود مردان به بازار کار و تاخیر در آن اثر داشته است. علاوه بر این، نتایج نشان دادند که وضعیت و شرایط بازار کار خلاف جهت تغییرات جمعیتی- اجتماعی و ناهمسو با بهره‌مندی از امتیازات اقتصادی تغییرات جمعیتی است.

In the post-transition stage, reduced fertility gradually reduces the rate of population growth at working age; reducing or even stabilizing the length of a working period can be undesirable for economies. Therefore, identifying the determinants of entry to and exit of labor market and the length of the working period can help keep economies in transition to the old economy away from this undesirable situation. Therefore, the aim of this study is to provide a picture of the conditions and situation of labor entry to and exit from the market and to identify the main determinants of the average length of work in Iran. For this purpose, the age of entry to/ exit from the labor market was calculated using cross-sectional data from the 1976 to 2016 censuses. In addition, the average annual wage, education level, pension, life expectancy and number of children for the period 1986-2016 were estimated using time series data and model estimation using ordinary least squares method. The results showed that the average age of education is the most important factor that has influenced the age of men entering the labor market and its delay. Also, the situation and conditions of the labor market are contrary to the direction of social-demographic changes and inconsistent with the economic benefits of demographic change.

کلیدواژه ها:

بازنشستگی ، تغییرات جمعیتی ، مشارکت اقتصادی ، سود جمعیتی دوم ، طول دوره کاری

Second demographic dividend ، Length of working period ، Retirement ، Economic Participation ، Demographic Changes


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.