چکیده:
تحقیق حاضر به بررسی ارتباط سنجی بین سواد اطلاعاتی و میزان استقرار کیفیت جامع و کار شیفتگی کارکنان تامین اجتماعی شهر کرمان در سال ۱۳۹۷ می پردازد جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شعب بیمه تامین اجتماعی استان کرمان است که تعداد آنها ۲۱ شعبه و کارکنان آن ۶۱۲ نفر می باشد، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۳۶ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب می شوند. در این بررسی از سه پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه سواد اطلاعاتی با روایی ۸۹/۰ و پایایی ۷۲۰/۰ ، و مدیریت کیفیت جامع با روایی ۹۱۲/۰ و پایایی ۸۷۰/۰ و در نهایت پرسشنامه کار شیفتگی با روایی۹۰/۰ و پایایی۸۳۱/۰ برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS ویراست ۱۹ و Smart PLS ۲ استفاده شد. بر اساس نتایج تحقیق ضریب معنی داری Z میان متغیر سواد اطلاعاتی و میزان استقرار کیفیت جامع کارکنان ۴۵۱/۲۲ می باشد که بیشتر از ۹۶/۱ است که نشان از رابطه سواد اطلاعاتی و میزان استقرار کیفیت جامع کارکنان است. همچنین براساس ضریب معنی داری Z میان متغیر سواد اطلاعاتی و کار شیفتگی کارکنان ۸۰۴/۱۱۳ می باشد که بیشتر از ۹۶/۱ است که نشان از رابطه سواد اطلاعاتی و کار شیفتگی کارکنان است. لذا پیشنهاد می گردد که با مدیران سازمان با افزایش سطح سواد اطلاعاتی کارکنان وضعیت مدیریت کیفیت جامع سازمان و همچنین کار شیفتگی کارکنان را بهبود بخشند.
خلاصه ماشینی:
ارتباط سنجی بین سواد اطلاعاتی و میزان استقرار مدیریت کیفیت جامع و کار شیفتگی در کارکنان زهرا پور ابراهیمی 1 1 دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان چکیده تحقیق حاضر به بررسی ارتباط سنجی بین سواد اطلاعاتی و میزان استقرار کیفیت جامع و کار شیفتگی کارکنان تامین اجتماعی شهر کرمان در سال 1397 می پردازد جامعه آماري اين تحقيق کلیه کارکنان شعب بیمه تامین اجتماعی استان کرمان است كه تعداد آنها 21 شعبه و کارکنان آن 612 نفر ميباشد، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 236 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب می شوند.
با توجه به مطالب فوق سوال اصلی تحقیق عبارت است از: آیا بین سواد اطلاعاتی و میزان استقرار کیفیت جامع و کار شیفتگی در کارکنان تامین اجتماعی کرمان رابطه وجود دارد؟ 2- پیشینه تحقیق 1.
2. نیک پور و همکاران(1390) در تحقیقی تحت عنوان « بررسی رابطه بین سواد اطلاعاتی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازما نهای دولتی شهر کرمان» به این نتیجه دست یافتند که بین سواد اطلاعاتی کارکنان و شاخص های آن یعنی تشخیص نیاز اطلاعاتی، مکان یابی اطلاعات، ارزیابی اطلاعات، استفاده موثر از اطلاعات و اثربخشی سازمانی، رابطه ای معنادار وجود دارد.
3. فرضیات تحقیق بین سواد اطلاعاتی و میزان استقرار کیفیت جامع و کار شیفتگی کارکنان رابطه وجود دارد.
) شکل شماره 1- مدل ترسیم همراه با ضرایب معنا داری بین سواد اطلاعاتی و میزان استقرار کیفیت جامع کارکنان رابطه وجود دارد.
) شکل شماره 3- رابطه میان ابعاد سواد اطلاعاتی با کیفیت مدیریت جامع همراه با ضرایب استانداردشده بین تشخیص نیازهای اطلاعاتی و میزان استقرار کیفیت جامع کارکنان رابطه وجود دارد.