Skip to main content
فهرست مقالات

تفاوت‌های دستمزدی زنان و مردان در بازار کار ایران

نویسنده:

(19 صفحه - از 91 تا 109)

خلاصه ماشینی:

همچنین نتایج حاصل از روش رگرسیون کوانتیل نشان می‌دهد که در بیشتر کشورها شکاف دستمزدی در بالای توزیع دستمزد وسیع‌تر بوده (سقف شیشه‌ای) و در کشورهای کمتری این شکاف در پایین توزیع دستمزد وسیع‌تر می‌باشد (کف چسبنده). نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که تبعیض در بازار کار ایران، به طور کلی، وجود دارد و میزان آن در مشاغلی که متقاضی سرمایه انسانی کمتری هستند قابل توجه بوده ولی با افزایش سطح تخصص شغلی ناچیز می‌گردد. در این بخش از مطالعه، به منظور روشن‌تر شدن وضعیت بازار کار در ایران، میانگین دستمزد ساعتی زنان و مردان با توجه به میانگین تقریبی سالهای تحصیل و تجربه بالقوه آنها به تفکیک بخش، گروه‌های تحصیلی، گروه‌های شغلی و فعالیت و برای آشنایی بیشتر با داده‌ها مورد بررسی قرار گرفته است. نکته قابل توجه در این یافته این است که بیشتر بودن میانگین دستمزد زنان و مثبت بودن شکاف در چندک‌های بالاتر، چنانچه در تجزیه شکاف به دو بخش مشخصه‌ها و بازده‌ها نیز دیده می‌شود، به معنی تبعیض علیه مردان نیست و ناشی از بهتر بودن مشخصه‌های بازار کار زنان می‌باشد. نتایج حاصل از تجزیه حاکی از آن بود که در سال مورد بررسی در بازار کار ایران 13درصد شکاف جنسیتی دستمزد به نفع زنان وجود داشته است. تا جائی که اطلاع داریم، این مطالعه اولین پژوهشی است که روند شکاف جنسیتی دستمزد در طول توزیع دستمزد را به منظور بررسی وجود دو پدیده سقف شیشه‌ای و کف چسبنده در بازار کار ایران مورد تحلیل قرار داده و نشان می‌دهد که نتیجه حاصل مشابه کشورهای جنوب آسیا، وجود پدیده کف چسبنده را در ایران تصدیق می‌کند.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.