چکیده:
نیروی انسانی را باید به عنوان مهمترین سرمایهی سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. از این رو شناسایی عواملی که منجر به افزایش رضایت شغلی میشوند از اهمیت زیادی برخودارند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه روانشناختی در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی انجام گرفت. نمونهی آماری پژوهش حاضر را 142 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی تشکیل میدهند. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. برای بررسی و آزمون فرضیهها از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS2 استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری تحولگرا بر سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی نیروی انسانی اثر مثبت دارد. همچنین سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان اثر مثبت داشته و در رابطه بین رهبری تحولگرا و رضایت شغلی نیروی انسانی نقش میانجی جزئی دارد؛ بنابراین رهبری تحولگرا و سرمایه روانشناختی و ابعاد آنها میتوانند عوامل موثری در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان باشند.
Human resources should be regarded as the most important asset of the organization, which plays a key and important role in achieving the organization's goals. Therefore, identifying the factors that lead to increased job satisfaction is of great importance. The purpose of this study was to investigate the effect of transformational leadership on job satisfaction with regard to mediator role of psychological capital in sport and youth departments of Khorasan Razavi province. The statistical sample of this study consists of 142 employees of Khorasan Razavi Ministry of Sport and Youth Affairs. This research is an applied and descriptive-survey research. The questionnaire was used for data collection and its validity and reliability were confirmed. Structural equation modeling and PLS software were used to test and test the hypotheses. The results indicate that transformational leadership has a positive effect on psychological capital and job satisfaction. Also, psychological capital has a positive effect on employees' job satisfaction and plays a mediating role in the relationship between transformational leadership and job satisfaction. Therefore, transformational leadership and psychological capital and their dimensions can be effective factors in enhancing employees' job satisfaction.
خلاصه ماشینی:
مطالعه اثر رهبري تحول گرا بر رضايت شغلي با توجه به نقش ميانجي سرمايه روانشناختي کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوي محسن اسماعيلي ثاني *١ 2 محدثه کلوتي تاريخ دريافت : ١٣٩٩/٠٧/١٨ تاريخ چاپ : ١٣٩٩/٠٧/٢٨ چکيده نيروي انساني را بايد به عنوان مهم ترين سرمايه ي سازمان دانست که نقش کليدي و مهمي در دستيابي سازمان به اهدافش دارد.
اين پژوهش با هدف بررسي تأثير رهبري تحول گرا بر رضايت شغلي کارکنان با توجه به نقش ميانجي سرمايه روانشناختي در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوي انجام گرفت .
نتايج پژوهش حاکي از آن است که رهبري تحول گرا بر سرمايه روانشناختي و رضايت شغلي نيروي انساني اثر مثبت دارد.
احمدي بالادهي (١٣٩٨) پژوهشي را با هدف سبک مديريت تحول گرا به عنوان يک عامل مهم و اثرگذار در مديريت سازمان انجام داده و نقش آن را در بهبود رضايت شغلي کارکنان را مورد بررسي قرار داده است .
طاهري لاري و همکاران (١٣٩٣) پژوهشي را با هدف بررسي نقش ميانجي رهبري تحول گرا در رابطه ي بين هوش اخلاقي مديران و رضايت شغلي کارکنان انجام دادند.
روش شناسي پژوهش هدف از اين پژوهش تعيين روابط علي ميان متغيرهاي رهبري تحول گرا، سرمايه روانشناختي و رضايت شغلي کارکنان اداره ورزش و جوانان استان خراسان رضوي است .
اين پژوهش به دنبال بررسي تأثير رهبري تحول گرا بر رضايت شغلي با توجه به نقش ميانجي سرمايه روانشناختي در کارکنان ادارات ورزش و جوانان ايران بود.