چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر درگیری شغلی و تسهیم دانش با میانجی گری رضایتمندی شغلی بوده است. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی بوده و از نظر روش پژوهش توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شعبات بانک ملی شهر رشت تشکیل می دهند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده نمونه ای به حجم ۲۱۳ نفر از کارکنان انتخاب گردیدند و برای جمع آوری اطلاعات و داده های نیز از پرسشنامه استفاده شد. یافته ها حاکی از آن است که اخلاق کار اسلامی و رضایتمندی شغلی تاثیر معنادار و مستقیمی بر تسهیم دانش و درگیری شغلی کارکنان دارد. در ادامه، اخلاق کار اسلامی تاثیر معنادار و مستقیمی بر رضایتمندی شغلی کارکنان دارد؛ همچنین اخلاق کار اسلامی با تاثیرگذاری مستقیم بر رضایتمندی شغلی به صورت غیر مستقیم بر تسهیم دانش و درگیری شغلی کارکنان تاثیر گذار است.
خلاصه ماشینی:
با این وجود تحقیقات صورت گرفته در کشور نشان داده اند که از یکسو بسیاری از کارکنان تمایل چندان بالایی به تسهیم دانش خود و انتقال آن به سایر کارکنان و بخش های سازمان را ندارند (محمدی و همکاران، 1397؛ سلطانی و سهرابی نژاد، 1397) و از سویی دیگر میزان درگیری شغلی کارکنان در وظایف نقشی در سطح چندان مطلوبی قرار ندارد (دهقان و همکاران، 1397؛ هماینی و همکاران، 1397).
مطالعات حاکی از آنند که تبلور اخلاق کار اسلامی منجر به افزایش استانداردهای اخلاق مدار همچون مسئولیت پذیری در قبال مشتری و سازمان، انسان دوستی، ایثار، سختکوشی، مهربانی، ارائه ایده های خلاقانه می گردد، این جو اخلاقی اسلامی از یکسو با مرتفع کردن خواسته ها و نیازهای کارکنان سطوح رضایتمندی را ارتقاء می بخشد (قیطانی و همکاران، 2019) و از سویی دیگر با تاکید بر شغل و انجام وظایف شغلی به عنوان شکلی از عبادت به افزایش تمایل در به اشتراک گذاری دانش فردی (خان و همکاران، 2019) و همچنین درگیری بالاتر در شغل می انجامد (طفیل و همکاران، 2019).
4. مدل مفهومی تحقیق پژوهش خان و همکاران (2019) نشان داده است که اخلاق کار اسلامی تاثیر معناداری بر درگیری شغلی و تمایل به تسهیم دانش با میانجی گری رضایتمندی شغلی دارد.
Mediating effect of intrinsic motivation on the relationship between Islamic work ethic, job satisfaction, and organizational commitment in banking sector.